Opdracht

Als vergunningverlener Wabo weet je hoe belangrijk het is dat aanvragers hun vergunning niet alleen op tijd ontvangen maar ook dat er met hem of haar over wat er mogelijk is meegedacht wordt. Heb jij oog voor de ruimtelijke omgeving en bij voorkeur juridisch of technisch inzicht, of misschien wel beide? Dan zoeken we jou!

Je verstrekt mondelinge en schriftelijke informatie aan de aanvrager (inwoner of bedrijf) en aan collega’s en adviseurs.

Je bewaakt de voortgang van de processen en controleert informatie op juistheid en volledigheid.  

Je verwerkt de adviezen die je ontvangt tot een juridisch juiste beslissing.

Je zorgt dat aanvragers op tijd hun vergunning krijgen.

 

 

Gunningscriteria (weging)

Je hebt minimaal een juridische of RO opleiding op hbo-niveau en mogelijk technische kennis (15%)

Aantoonbare kennis van het omgevingsrecht (WABO) en andere relevante wetgeving zoals de Wet natuurbescherming, blijkend uit relevante aantoonbare werkervaring (10%)

Aantoonbare werkervaring met het lezen van een bestemmingsplan  (10%)

Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als WABO vergunningverlener in de afgelopen 4 jaar (25%)

Aantoonbare kennis van en aantoonbare werkervaring met Squit XO (10%)

Kennis bouwbouwbesluit 2012, blijkend uit relevante werkervaring/opleidingen (5%)

Maximaal  tarief € 60,- per uur (15%)

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10%)

 

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

 

 

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Je schrikt niet van een hoge werkdruk.

Je  denkt mee met de aanvrager, adviseurs en collega’s.

Je toont initiatief, je denkt vooruit en in oplossingen, je bent ondernemend.

Je bent stressbestendig en steekt graag de handen uit de mouwen.

Je bent leergierig en ambitieus.

Je bent zelfstandig, flexibel en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel.

Je werkt zorgvuldig en precies.

Teamwork is voor jou vanzelfsprekend.

Je hebt oog voor de politieke omgeving waarin je werkt…