Startdatum 01-11-2017

Einddatum 31-12-2017

Optie tot verlenging Ja, in overleg

Uren per week36

 

 

Opdracht omschrijving

Doorontwikkeling en beheer van de Identity en Access Management (IAM) applicatie Quest Identity Manager. Het IAM team bestaat uit ongeveer 10-12 medewerkers (ontwerpers/ontwikkelaars, testers, analisten / functioneel beheerders, product owner en projectleiding).

De huidige werklocatie is nu aan de Europalaan in Utrecht, dit kan in de loop van 2017 de vestiging in Rotterdam Alexander worden.

Deze opdracht loopt in alle waarschijnlijkheid door tot 01-05-2018 met daarna een optie tot verlenging van 1x voor de duur van 12 maanden. 

 

 

Doelstelling

Het verder functioneel doorontwikkelen van het toegangs- en rechtenbeheer met behulp van de applicatie Quest Identity Manager, aan de hand van de bestaande backlog. De basisfunctionaliteit van IAM is inmiddels operationeel; de komende periode zal worden gewerkt aan het aansluiten van extra afdelingen, applicaties en ketenpartners. De functionaliteit van de applicatie wordt in sprints van drie weken doorontwikkeld, waarna de ontwikkelde en geaccordeerde deelfunctionaliteit wordt gereleased naar de productie-omgeving.

 

 

Verantwoordelijkheden

Houden van overzicht op de inrichtingskeuzes van Identity Manager;

(Mede) analyseren en implementeren van verzoeken om nieuwe functionaliteit;

Adviseren met betrekking tot nog te realiseren technische koppelvlakken.

 

 

Vakmatige taken

Programmeren en scripten van de IAM autorisatieprocessen;

IAM systeem configureren en koppelen met bestaande ICT toepassingen en systemen;

Sparringpartner voor het scrumteam en de andere teams;

Software ontwikkelen binnen een technische omgeving;

Beschrijven en beheren van (test-) documentatien

Leidinggevende taken

Mede aansturen en technisch inhoudelijk begeleiden van de teamleden.

 

 

Contacten

Testmanagers, technisch specialisten van te koppelen systemen, gebruikers vanuit de operatie.

 

 

Inzet in de lijn of project

In de lijn.

 

 

Opleiding

HBO/WO werk- en denkniveau.

 

 

Werkervaring

In de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan met het primaire doelplatform: Quest IdentityManager is een eis.

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de scripttalen SQL en Visual Basic is een eis.

Aantoonbare werkervaring met het realiseren van koppelingen met Active Directory (LDIF, LDAP, attributen) is een eis.

Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Developer op het gebied van Identity en Accesmanagement is een eis.

Aantoonbare werkervaring met Powershell en Javascript is een wens.

Aantoonbare werkervaring met XML, RDP, IIS, HTML is een wens.

Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met werken conform Agile en Scrum is een wens.

Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de projectplanningstools Jira en Confluence is een wens.

Aantoonbare werkervaring met automatisch testen is een wens.

 

 

Competenties

Kwaliteitsgerichtheid

Probleemanalyse

Besluitvaardigheid

Coachen

 

 

Interview data

De intakegesprekken met de top 5 gegadigden vinden naar verwachting plaats in week 34/35.

 

De terugkoppeling van de CV's vindt naar verwachting plaats op: 21 augustus 2017.

I. Toelichting offerteaanvraag

Uitleg fasering en beoordeling

In deze offerteaanvraag leest u informatie over de procedure en opdracht. De offerteaanvraag bestaat uit het functieprofiel, de gestelde eisen en de wensen van de opdrachtgever. Het voldoen aan de gestelde eisen is een voorwaarde voor het inhoudelijk beoordelen van uw offerte. Naast de eisen kan de kandidaat zich onderscheiden op de wensen, de zogenaamde gunningscriteria. Voor iedere wens kan een kandidaat punten scoren.

De beoordeling bestaat uit twee fasen:

Schriftelijke beoordeling

 

 

Beschikbaarheid

De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-11-2017 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-12-2017 voor 36 uur per week.

 

Het contract kan door de opdrachtgever optioneel worden verlengd.

 

Let op; in het veld opdrachtomschrijving staat aangegeven dat deze opdracht in alle waarschijnlijkheid doorloopt tot 31-05-2018 met daarna een optie op verlenging, 1x voor de duur van 1 jaar.

 

De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Fase 1: Schriftelijke beoordeling

 

 

Prijs (eisen)

Geen limieten

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

 

 

Kwaliteit (eisen)

U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.

Sjabloon : CV template IT 1.2.doc

 

In de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan met het primaire doelplatform: Quest IdentityManager. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot uitsluiting.

 

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de scripttalen SQL en Visual Basic. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot uitsluiting.

 

Aantoonbare werkervaring met het realiseren van koppelingen met Active Directory (LDIF, LDAP, attributen). Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot uitsluiting.

 

Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als Developer op het gebied van Identity en Accesmanagement. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot uitsluiting.

 

 

Gunningscriteria (wensen)

30 % Aantoonbare werkervaring met Powershell en Javascript. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot puntenaftrek.

 

Puntenverdeling:

Powershell (2/5 punten)

Javascript (3/5 punten)

 

30 % Aantoonbare werkervaring met XML, RDP, IIS, HTML. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot puntenaftrek.

 

Puntenverdeling:

XML (2/5 punten)

RDP (1/5 punten)

IIS (1/5 punten)

HTML (1/5 punten)

 

20 % Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met werken conform Agile en Scrum. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot puntenaftrek.

 

Puntenverdeling:

Agile (2/5 punten)

Scrum (3/5 punten)

 

10 % Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met de projectplanningstools Jira en Confluence. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot puntenaftrek.

 

Puntenverdeling:

Jira (2/5 punten)

Confluence (3/5 punten)

10 % Aantoonbare werkervaring met automatisch testen. Dit moet duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat. Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Het ontbreken van de informatie leidt tot puntenaftrek.

 

 

 

Planning

Start publicatie  31-07-2017 00:00 

Einddatum vragen 03-08-2017 09:00 

Beantwoording vragen 03-08-2017 23:59 

Sluiting publicatie 10-08-2017 10:00 

Beoordeling offertes (vanaf) 10-08-2017 00:00 

Verwachte terugkoppeling 31-10-2017 23:59