Opdracht 

Je bent primair verantwoordelijk voor de volgende taken, om deze verder op te pakken en door te ontwikkelen:

Coördinatie van complexe vastgoeddossiers

Voorzitten werkoverleg

Inhoudelijk klankbord van medewerkers en manager

Verkopen van tranche

Inregelen vastgoedsysteem

Vereisten / knock-outcriteria 

1. Afgeronde WO-opleiding Rechten

2. Aantoonbare werkervaring met het onderhandelen met het Rijksvastgoedbedrijf

3. Aantoonbare werkervaring met het opstellen van complexe overeenkomsten in het kader van onroerend goed

Gunningscriteria te beoordelen  (weging, totaal 100 punten)

4. Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende op het gebied van gemeentelijk vastgoed in de afgelopen 15 jaar (30 punten)

5. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met woonwagenkampen (10 punten)

6. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider gebiedsontwikkeling in de afgelopen 10 jaar (30 punten)

7. Minimaal 5 jaar ervaring met de verkoop van gemeentelijk vastgoed in de afgelopen 10 jaar (30 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

Senioriteit

Politieke antenne

Leidinggevende ervaring

Ervaring met de coördinatie van complexe vastgoed dossiers

Samenwerken

Brede kennis en visie van vastgoed m.b.t. juridische, bouwkundige, commerciële, politieke en exploitatie aspecten

Beoordeling

Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen

Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

 

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd

Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek

De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria.

Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten

Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek

In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.