Opdracht
In deze opdracht ben je samen met jouw collega’s verantwoordelijk voor het toezicht houden op een of twee specifieke grotere bouwprojecten. Sloop kan hier een onderdeel van zijn. Ook de afhandeling van klachten met betrekking tot het project is onderdeel van het werk.  De taken behorende bij deze opdracht bestaan onder andere uit:

• Bij specifieke complexe bouwprojecten (1 of 2) controleren of bouw- en sloopwerkzaamheden conform vergunning/melding/regelgeving worden uitgevoerd.
• Afhandeling van diverse klachten en meldingen ten aanzien van deze bouwprojecten.
• Rapporteren over geconstateerde afwijkingen en adviseren over te nemen maatregelen.
• Administratieve handelingen (Key2Vergunningen en andere systemen).
• Uitvoering verzorgen van besluiten (bestuursdwang) die samen hangen met de bouwprojecten.
• Communiceert met in- en externe partijen.

Profiel

• Afgeronde bouwkundige opleiding.
• HBO werk- en denkniveau.
• Aanvullende opleiding Ambtenaar Bouw- en Woningtoezicht (ABW1 en ABW2).
• Slagvaardig en een klantgerichte en flexibele instelling.
• Communicatief (schriftelijk en mondeling) vaardig.
• Goed kunnen samenwerken.
• In bezit van een geldig rijbewijs.
• Kennis van de geldende wet- en regelgeving (Wabo, woningwet, bouwbesluit en bestemmingsplannen).

Gunningscriteria (weging)

1. Een afgeronde HBO/WO-opleiding bouwkunde (20 punten)
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als bouwinspecteur in de afgelopen 5 jaar (30 punten)
3. Aantoonbare kennis van de geldende wet- en regelgeving (Wabo, woningwet, bouwbesluit en bestemmingsplannen) (15 punten)
4. Beschikbaar per 28-08-2017 (10 punten)
5. Een afgeronde opleiding:
   • ABW1 (5 punten)
   • ABW1 en ABW2 (10 punten)
   • Geen van beide (0 punten)
6. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (15 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

De competenties

• Zelfstandigheid: Verricht zonder hulp van anderen taken, probeert op eigen kracht probleemsituaties de baas te worden. Handelt volgens eigen overtuiging, onafhankelijk van anderen.
• Oordeelsvorming: Weegt gegevens en mogelijke handelwijzen in het licht van relevante criteria tegen elkaar af om tot realistische beoordelingen te komen.
• Conflicthantering: Reageert correct en tegemoetkomend op de reacties van anderen op het eigen gedrag, beleid of functie-uitoefening. Weet adequaat te reageren op problemen, zonder hierdoor in het gedrang te komen of er te emotioneel onder te worden. Vindt oplossingen bij belangentegenstellingen.
• Overtuigingskracht: Overtuigt anderen van een bepaald standpunt om instemming te krijgen met bepaalde plannen, ideeën of producten.
• Besluitvaardigheid: Selecteert één te volgen verantwoorde strategie voor zichzelf (en anderen), ondanks onvolledigheid in kennis van alternatieven en van hun risico’s.