Opdracht
De gemeente is voor de afdeling Ontwikkeling op zoek naar een assistent projectleider civiel. Je komt te werken in het cluster Civiel, stedenbouw & ondersteuning van de afdeling Ontwikkeling. De afdeling Ontwikkeling bestaat daarnaast uit de taakvelden Projectmanagement en Taakeenheid Economie, Grondzaken & Planeconomie. De afdeling is verantwoordelijk voor de realisatie van woningbouwprojecten, bedrijvenparken, maatschappelijke voorzieningen, infra projecten en natuur- en recreatiegebieden. De werkzaamheden bestaan onder meer uit:

-CAD-tekenen met behulp van  Microstation;

-Maken van eenvoudige bestekken en werkomschrijvingen;

-Maken van calculaties;

-Ondersteunen van de civiele projectleiders .       

Kennis/Ervaring

-Kennis van grond-, weg- en waterbouwkunde en Standaard RAW-bepalingen;

-Inzicht in de uitvoering van grond- , weg- en waterbouwkundige projecten;

-Vaardigheid in CAD-tekenen met behulp van Microstation volgens de Nederlandse CAD-standaard (NLCS);

-Vaardigheid in het gebruik van het KPD-bestekkenprogramma .

Gunningscriteria (weging)

1. Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar met CAD-tekenen in Microstation (25 punten)
2. Minimaal 5 jaar ervaring in de afgelopen 10 jaar met besteksvoorbereiding in KPD-bestekkenprogramma (25 punten)
3. Afgeronde opleiding op minimaal MBO-niveau in het vakgebied civiele techniek (30 punten)      
4. Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie (10 punten)
5. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (10 punten)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

-Proactieve instelling

-Teamspeler

-Gestructureerd

-Service-gericht

-Flexibel