LET OP: Als je een aanbieding wilt verrichten op deze opdracht moet je reeds gekwalificeerd zijn bij de betreffende opdrachtgever. Je kunt alleen aanbiedingen verrichten op opdrachten die zijn gepubliceerd na jouw registratie- en kwalificatiedatum.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met Tenderplace op telefoonnummer: 020-5216207

1. SPECIFICATIE

Vraagstelling gemeente

De gemeente zoekt een dienstverlener om 50-plussers vanuit de bijstand te begeleiden naar werk. Het gaat hierbij om mensen die graag willen werken, meestal een afgeronde (vak)opleiding hebben en gedegen werkervaring hebben in een bepaald vakgebied. De reden dat men niet aan het werk komt is onder meer dat werkgevers vaak de voorkeur hebben voor jongere kandidaten. Soms hebben mensen wat zelfvertrouwen verloren omdat ze keer op keer afgewezen  orden. Het betreft werkzoekenden in trede 4 en 5 van de participatieladder. De gemeente is op zoek naar een dienstverlener met relevante aantoonbare ervaring om de volgende diensten te bieden:

-samen met de klant de kwaliteiten in beeld brengen;

-individuele coaching gericht op het vinden van werk;

-de klant op maat begeleiden naar een baan.

Doelstelling is dat mensen uit de bijstand uitstromen naar regulier werk. Daarbij kunnen de verschillende instrumenten van de gemeente worden ingezet (zoals proefplaatsingen, loonkostensubsidies, vacatures van het Werkgeversservicepunt Zoetermeer (WGSP) etc.) Ook kan natuurlijk de mobiliteitsbonus voor 50+ers via de Belastingdienst voor deze werkzoekenden aangevraagd worden door de werkgever.

Gedachte en werkwijze

De gemeente bepaalt welke mensen gaan deelnemen en levert ze aan. De dienstverlener krijgt toegang tot relevante informatie over de klant, zoals het arbeidsverleden, opleidingen, resultaten sollicitaties etc. De dienstverlener gaat in gesprek met de klant en zorgt voor individuele coaching en begeleiding naar werk. Daarbij maakt de dienstverlener gebruik van een eigen netwerk onder (50-plus) uitzendbureaus en bedrijven. Daarnaast kan gebruik worden gemaakt van de vacatures van het WGSP en andere gemeentelijke organisaties. Het vinden van werkplekken en benaderen van werkgevers gebeurt in goede afstemming met het WGSP. Bij het plaatsen van werkzoekenden kunnen, zoals beschreven, de instrumenten van de gemeente worden ingezet na toestemming van de klantmanager. De dienstverlener is goed op de hoogte van wettelijke regelingen (voordelen) voor werkgevers die ouderen in dienst nemen. De voorgestelde werkwijze is niet ‘in beton gegoten’. De aanpak staat niet vast, de aanbieder kan ook een (aanvullende) alternatieve werkwijze voorstellen. Het is niet de bedoeling dat de deelnemers uitgebreide assessments en trainingen krijgen. De gemeente heeft dergelijke re-integratie-instrumenten reeds ingekocht en indien nodig al ingezet. Het gaat hier nadrukkelijk om de laatste stappen naar de arbeidsmarkt.

Omvang opdracht en startdatum

In totaal gaat het om minimaal 30 en maximaal 40 klanten. De startdatum is 16 september 2013 en de opdracht eindigt 31 december 2013. 

Evaluatie

De opdrachtnemer geeft een maandelijkse terugkoppeling van voortgang en resultaten. Daarnaast dient de dienstverlener na afloop een evaluatie te geven van de behaalde resultaten per kandidaat en op opdrachtniveau.

Benodigdheden

De dienstverlener wordt voorzien van een werkplek met computer, krijgt toegang tot internet en kan gebruik maken van een printer, dient telefonisch bereikbaar te zijn tijdens kantooruren voor zowel opdrachtgever als de klanten en dient bij  voorkeur vanuit de gemeentelijke kantoorlocatie de werkzaamheden te verrichten.

2. GUNNING EN MATCHGESPREK

-Na evaluatie worden maximaal 3 Opdrachtnemers met de hoogste totaalscore op de gunningscriteria uitgenodigd voor een gesprek op 9 september. In dit gesprek wordt de kandidaat beoordeeld op werk/opdrachtinhoudelijke aspecten, de match met de organisatie en de benodigde competenties. Op basis van de uitkomst van deze gesprekken vindt gunning van de opdracht plaats;

-Mocht aan de hand van het matchgesprek blijken dat de toelichting niet in overeenstemming is met ingediende inschrijving, kan zulks naar rato tot mindering van punten leiden voor het betreffende gunningscriterium.

-Indien uit het matchgesprek blijkt dat niet aan één of meer eisen wordt voldaan, zal dit leiden tot het alsnog uitsluiten van de inschrijving.

Gunningcriteria

1. CV’s van de voorgestelde uitvoerende medewerkers (wordt met name beoordeeld op ervaring met werksoort en doelgroep);

2. Track record en succescijfers van voorgaande vergelijkbare opdrachten. In het voorstel wil de gemeente een onderbouwde resultaatverwachting zien uitgewerkt op maximaal 1,5 a4.

3. Beschrijving van de methodiek uitgewerkt op maximaal 1,5 a4. (deze wordt met name beoordeeld op onderbouwing, visie, klantbenadering, concrete aanpak);

4. Op welke wijze gaat u de samenwerking tussen dienstverlener en afdeling WZI vormgeven, uitgewerkt op maximaal 1 a4.

5. We verwachten in uw offerte een prijs met de kosten opgesplitst naar:

a) De kosten van de begeleiding per klant (waarbij de gemeente garandeert dat minimaal 30 klanten worden aangeleverd en dus vergoed);

b) De uitstroomvergoeding per kandidaat voor plaatsing op een baan van minimaal 3 maanden zonder aanvullende bijstand op uiterlijk 31 december 2013.