Beschrijving
|
Aanvraagnummer
|
1374
|
Aanvang
|
11 september 2017
|
|
Duur
|
2 tot 3 maanden
|
Opleidingsniveau
|
HBO
|
|
Optie tot verlenging
|
Mogelijk maar nog niet bekend.
|
Regio
|
Zuid-Holland
|
|
Uren per week
|
30 tot 36
|
Verloopt op
|
04-09-2017 09:00
|
Opdracht
Ter ondersteuning van het Wmo team zoeken wij een tijdelijke consulenten Wmo. In hoofdzaak bestaat de functie uit de volgende taken:
Het afhandelen van meldingen Wmo met problematiek op het terrein van Begeleiding en Huishoudelijke Ondersteuning .
Het afleggen van huisbezoeken.
Het voeren van keukentafelgesprekken tijdens huisbezoeken (brede intake).
Het geven van opdrachten aan leveranciers van Wmo-diensten en –voorzieningen.
De administratieve afhandeling van meldingen en aanvragen.
Gunningscriteria (weging)
Afgeronde HBO/WO- opleiding (20%)
Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met de problematiek en indicatiestelling van de Wmo-doelgroep Begeleiding, Huishoudelijke Ondersteuning, Woonvoorzieningen, Vervoersvoorzieningen en Rolstoelen in de afgelopen 4 jaar (20%)
Aantoonbare kennis van de wetgeving WMO 2015, blijkend uit relevante werkervaring/cursussen (15%)
Kennis op hoofdlijnen van de andere terreinen in het sociaal domein tw jeugd-, werk- en inkomensproblematiek, blijkend uit relevante werkervaring (10%)
Minimaal 30 uur per week beschikbaar per 11-09-2017 (10%)
Aantoonbare kennis van en aantoonbare werkervaring met het werken met Suite4Zorg (15%)
Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10%)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan, dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:
Verantwoordelijkheid
Communicatief vaardig
Resultaatgericht
Analytisch vermogen
Oordeelsvorming
Klantgericht
Kwaliteitsgericht
|