Beschrijving
Aanvraagnummer
|
1380
|
Aanvang
|
uiterlijk 1 oktober 2017
|
Duur
|
4 maanden
|
Opleidingsniveau
|
HBO
|
Optie tot verlenging
|
Mogelijk maar nog niet bekend.
|
Regio
|
Zuid-Holland
|
Uren per week
|
36
|
Verloopt op
|
11-09-2017 09:00
|
Opdracht
Onderhoudt de contacten met de betrokken partners in de stad waaronder de JGZ:
Beoordeelt subsidieaanvragen van partijen in het preventieve veld;
Is verantwoordelijk voor de coördinatie, realisatie, organisatie en planning van de werkzaamheden en gewenste innovaties;
Gunningscriteria (weging)
Afgeronde HBO- of WO-opleiding (10 punten)
Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met het werken met partners in het preventieve jeugdveld, waaronder de JGZ (25 punten)
Minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar met het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving (20 punten)
Minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 5 jaar als netwerkregisseur/accounthouder (20 punten)
Uurtarief: € 75,- tot maximaal € 100,- (inclusief reiskosten), exclusief 21% BTW (10 punten)
Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (15 punten)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De eerste beoordelingsfase wordt door Flextender uitgevoerd.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria door de opdrachtgever. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
sturen op verandering
voorwaardenscheppend
omgevingsbewust
goed ontwikkeld analytisch- en organisatievermogen
uitstekende communicatieve vaardigheden zowel woordelijk als schriftelijk
|