Opdracht

ontwikkelen van beleid voor de afdeling, met name voor Vergunningen, Toezicht en Handhaving en een “leefbare stad”.

adviseren over  complexe en bestuurlijk gevoelige vraagstukken

adviseren over procesmatige uitwerking van nieuwe wetgeving en van gewijzigde interpretaties van wet- en regelgeving

adviseren over operationeel en tactische aangelegenheden binnen VVH,

opstellen van het  HandhavingsUitvoeringsProgramma (HUP) en VergunningenUitvoeringsProgramma (VUP);

adviseren over en deelnemen aan integrale projecten zoals omgaan met bijzondere bouwstoffen, bijzondere bouwwijzen of bijzondere handhaving

verrichten van onderzoek, volgen en evalueren van ontwikkelingen;

medeverantwoordelijk voor de kwaliteitsborging voor VVH-processen, inclusief tweejaarlijkse audit, klanttevredenheidsonderzoek, digitalisering en benchmark;

mede adviseur van het MT VVH;

ontwikkelt voorstellen, plannen, notities en scenario’s;

organiseert en coördineert activiteiten;

coördineert de afhandeling van raadsvragen en moties;

coördineert de afhandeling van klachten;

 

 

Functie-eisen 

afgeronde opleiding HBO opleiding (juridisch of bestuurskunde)

aantoonbaar ruime ervaring met genoemde werkzaamheden

teamspeler met “hands-on mentaliteit

bij voorkeur ervaring met een gemeenschappelijke regeling zoals een Omgevingsdienst of Veiligheidsregio

 

 

Gunningscriteria (weging)

Afgeronde HBO- of WO-opleiding, juridisch of bestuurskunde (25 punten)

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleidsstukken, uitvoeringsprogramma’s, memo’s e.d. voor B&W en Raad (afdelingsbreed) in de afgelopen 5 jaar (15 punten)

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van afdelingsplannen, bedrijfsplannen/meerjarenplannen in de afgelopen 5 jaar (15 punten)

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de in de opdracht genoemde werkzaamheden in de afgelopen 5 jaar  (25 punten)

Uurtarief vanaf € 65,- en gemaximeerd op € 75,- inclusief reiskosten en fee Flextender / exclusief BTW (10 punten)

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

goed organiserend vermogen

daadkrachtig

flexibel

zelfstandig

onder druk kunnen presteren

oplossingsgericht

goede communicatieve vaardigheden zowel schriftelijk als mondeling