Opdracht

Ben je een allround communicatieadviseur met meerdere jaren gemeentelijke ervaring? En houd je van een uitdaging maar kun je ook nog goed organiseren en samenwerken? Dan is deze opdracht iets voor jou. Wij zijn tijdelijk op zoek naar een enthousiaste en gedegen allround communicatieadviseur met ervaring bij gemeenten  voor de duur van ongeveer 4 maanden (tot 1 januari 2018) met 1x een optie tot verlenging.

Je hebt vooral ervaring opgedaan als adviseur in communicatietrajecten van maatschappelijke onderwerpen, zoals jeugd en onderwijs, WMO en dienstverlening.  Je adviseert over externe en interne communicatie, coördineert  en voert ook uit. Je hebt kennis van en ervaring met sociale media en communicatiemethoden zoals omgevingsbewust werken (Factor C).  Je stelt communicatieplannen op en maakt activiteitenplanningen. Hiervoor werk je nauw samen met de netwerkregisseurs van de betreffende vakafdelingen en voor sommige onderwerpen  ben je ook accounthouder. 

 

 

Gunningscriteria (weging)

Een relevante afgeronde HBO- of WO-opleiding Communicatie (15%)

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring  in de afgelopen 5 jaar als communicatieadviseur bij een gemeente op de beleidsvelden Samenleving, Jeugd en Onderwijs, WMO en Dienstverlening (35%)

Aantoonbare werkervaring met advisering binnen een politiek bestuurlijke omgeving  (15%)

Kennis van en aantoonbare ervaring met het geven van advies op het gebied van social media (15%)

Uurtarief maximaal € 80,00 inclusief reiskosten/exclusief BTW (10%)

selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (10%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Kennis van de organisatie: Gebruikt de verschillende werkterreinen, producten en diensten in de uitvoering van het werk, houdt daarbij rekening met de belangen van de organisatie en externe partners.

Analyseren: Dringt snel tot de kern door en onderscheidt hoofdzaken en bijzaken

Samenwerken: Richt zich met anderen op een gemeenschappelijk doel, ook wanneer het een onderwerp betreft dat niet direct van persoonlijk belang is, helpt anderen en deelt de resultaten van het werk

Communiceren: Uitstekende schrijfstijl en creativiteit om moeilijke boodschappen helder over te brengen naar (interne en externe) klanten en gebruikers.

Realiteitszin: Schat de praktische haalbaarheid van plannen, doelstellingen en acties in, qua acceptatie en toepasbaarheid.

Plannen en structureren

Kwaliteitsgericht: perfecte beheersing van de Nederlandse taal

Planmatig en efficiënt werken: houdt goed overzicht op de eigen werkzaamheden, werkt snel en zorgvuldig.