Opdracht

Voor de unit Schoon, Heel en Veilig zijn wij op zoek naar een ervaren beleidsmedewerker Veiligheid c.a.

Functie

Als beleidsmedewerker Veiligheid ben je goed op de hoogte van alles wat er gebeurt op het beleidsterrein openbare orde en Veiligheid. Je ontwikkelt beleid en zorgt voor de uitvoering van dit beleidsveld. Je bent eerste aanspreekpunt voor bestuur, inwoners en collega’s. Je bent in staat om trends, ontwikkelingen op het gebied van veiligheid en het gemeentelijk veiligheidsbeleid te vertalen naar concrete adviezen.

Wat ga je doen?

Het taakveld Veiligheid c.a. bestaat uit een breed takenpakket op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Jij verricht vooral taken op tactisch en operationeel niveau, zoals:  

Adviseren en ondersteunen op het terrein van openbare orde en veiligheid

Het opstellen van het jaarlijks uitvoeringsprogramma Integrale Veiligheid.

Onderhouden en uitbouwen contacten binnen onze netwerken en bij onze partners

Verbinden zorg en veiligheid

Advisering en uitvoering aanpak woninginbraken, jeugdoverlast en radicalisering

Je verleent ondersteuning bij evenementen.

Overige voorkomende werkzaamheden.

 

 

Onze ideale kandidaat:

is vooral een ‘doener en in staat om heldere notities en adviezen te formuleren en deze toe te lichten voor de  portefeuillehouder.

heeft minimaal een afgeronde hbo- opleiding.

heeft relevante werkervaring (2-5 jaar) binnen een gemeente;

heeft gevoel voor politiek/bestuurlijke verhoudingen;

is samenwerkingsgericht, assertief en omgevingsbewust;

is communicatief goed onderlegd, zowel mondeling als schriftelijk.

 

 

Gunningscriteria (weging)

Minimaal 2 jaar aantoonbare (hands on) werkervaring in een gemeentelijke organisatie als beleidsmedewerker op het gebied van Veiligheid in de afgelopen 4 jaar (35%);

Minimaal een afgeronde HBO opleiding (10%)

Aantoonbare kennis en werkervaring met de aanpak van jeugdoverlast en radicalisering (35%)

Een maximum uurtarief van € 65,- (10%).

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase. De eerste beoordelingsfase wordt door Flextender uitgevoerd.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria door de opdrachtgever. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Politieke en bestuurlijke sensitiviteit

Plannen en structureren

Samenwerken

Daadkrachtig

Resultaatgericht

Flexibel en klantgericht

Communicatief vaardig (zowel mondeling als schriftelijk)