Opdracht

 

Voor  vervanging bij ziekte zoekt  de gemeente voor HRM advies aan het cluster Bedrijfsvoering een  HRM-adviseur.  Samen met de andere HRM-adviseurs ben je een vakbekwame vertegenwoordiger van het taakveld PO&O. Binnen het concept van integraal management bestaan je taken uit het adviseren, ondersteunen en begeleiden van het lijnmanagement in personele aangelegenheden, organisatorische- en ontwikkelingsvraagstukken. Als HRM-adviseur ben je duidelijk zichtbaar in de organisatie en pak je je rol als sparring-partner voor het management goed op.

Vereisten / knock-outcriteria 

1. Uurtarief maximaal € 64,88;

2. Minimaal Afgeronde HBO opleiding;

 

 

Gunningscriteria (weging)

3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als interim HR-adviseur in een profit organisatie (15%);

4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als interim HR-adviseur in een non-profit organisatie (15%);

5. Minimaal 1 opdracht in de laatste 5 jaar als interim HR-adviseur bij een grote (100.000+) gemeente (15%);

6. Aantoonbare werkervaring met het realiseren van organisatieveranderingen binnen gemeentelijke organisaties (20%);

7. Aantoonbare kennis van arbeidsvoorwaarden, HR21, beloning, sociale zekerheid en pensioenen (10%);

8. Aantoonbare werkervaring met casemanagement, verzuim en ontslagbegeleiding (10%);

9. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15%);

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Samenwerken

Resultaatgerichtheid

Plannen en organiseren

Organisatiesensitiviteit

Klantgerichtheid

Aanpassingsvermogen