Startdatum 01-11-2017

Einddatum 31-10-2018

Optie tot verlenging Ja 1 x 12 mnd

Uren per week 32-36

 

 

Opdracht omschrijving

De samenleving verandert en dat vraagt om een sterkere verbinding met de samenleving. De toenemende digitalisering, globalisering en diversiteit in de samenleving maakt dat conflicten die elders in de wereld plaats hebben ook worden gevoeld in ons land. Om deze problematiek het hoofd te kunnen bieden, zowel preventief als reactief, is het noodzakelijk dat de politie nog meer aansluiting bewerkstelligt. Diversiteit is een operationele noodzaak om goed politiewerk te leveren. Begin 2016 is een landelijk programma opgestart om deze beweging te ondersteunen. Tbv dit programma zijn wij op zoek naar een Projectleider/Coach Diversiteit voor de eenheid Zeeland West Brabant.

Doelstelling

Het regisseren van een verandertraject dmv het tot uitvoer (laten) brengen van de beschreven teamplannen en het bewerkstelligen van de bewustwording op dit onderwerp.

Verantwoordelijkheden

De opdrachten zijn beschreven in het plan politie voor iedereen. Hij/zij voert uit onder verantwoordelijkheid van de portefeuillehouder diversiteit.

Vakmatige taken

Organisatorische coordinatie van projecten

Coachen 

Teamontwikkeling

Advies mbt diversiteit

Vergroten bewustzijn bij politiemedewerkers op het gebied van diversiteit

Het op gang krijgen van een veranderdialoog tussen alle nivo’s binnen de organisatie.

 

Leidinggevende taken

Functioneel aansturen projectleden.

Contacten

Interne stakeholders en medewerkers op operationeel, tactische en strategische niveau.

Inzet in de lijn of project

Project

Opleiding

Minimaal een afgeronde erkende HBO-opleiding bij voorkeur richting (Culturele) Antropologie, Sociale Wetenschappen, Sociologie.

Werkervaring

Aantoonbare kennis en werkervaring met diversiteits projecten/thema's binnen bij voorkeur publieke organisaties;

Aantoonbaar bekend met verschillende culturen en deze verschillen van binnenuit hebben ervaren;

Aantoonbare werkervaring als adviseur/coach/begeleider van implementatie-, verbeter- en verandertrajecten;

Ervaring met teamontwikkeling, begeleiden van  groepsdynamische processen;

Ervaring in het vakgebied werving is een pre.

 

Competenties

Coachen

Overtuigingskracht

Uitstekende Mondelinge Presentatie

Krachtige persoonlijkheid/optreden

Organisatiesensitief

Inlevingsvermogen

Resultaatgericht

Samenbindend (bege)leiding geven

 

 

 

Prijs (eisen)

Geen limieten

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

 

 

 

Kwaliteit (eisen)

Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 7 pagina's A4.

Sjabloon : CV template Algemeen 1.2.doc

 

Eis 1:

Recente (= in de afgelopen 3 jaar) aantoonbare ervaring met het begeleiden van veranderingen op het gebied van Diversiteit. 

 

Geef middels een toelichting hier tenminste 1 voorbeeld van. Tevens moet dit duidelijk herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat door het eis- nummer te vermelden. Benoem duidelijk de perioden (dd-mm-jj t/m dd-mm-jj). 

 

Geef een beschrijving van de opdracht en de rol van de kandidaat waaruit de werkervaring met Diversiteit blijkt. Beschrijf tevens de complexiteit van de opdracht. 

 

Verwijzingen alleen naar het CV leidt tot uitsluiting. 

 

Er zal een inhoudelijke en vaktechnische toets van dit criterium in de verificatie-fase plaatsvinden.

 

Eis 2:

De kandidaat beschikt over de volgende competenties: 

 

Coachen

Optreden

Overtuigingskracht

Mondeling presentatie

Organisatie sensitief

Inlevingsvermogen

Resultaatgericht

Samenbindend (bege)leiding geven

 

Bovenstaande competenties moeten middels concrete voorbeelden duidelijk worden aangetoond tijdens het verificatiegesprek. Indien de kandidaat onvoldoende heeft aangetoond over betreffende competenties te beschikken zal bieding terzijde worden gelegd.

 

Eis 3:

Minimaal een afgeronde erkende HBO-opleiding bij voorkeur richting (Culturele) Antropologie, Sociale Wetenschappen, Sociologie, HRM.

 

De uitgenodigde kandidaat dient (minimaal een dag) voor het verificatiegesprek bewijsmiddelen zoals kopie diploma(s)/certificaten te kunnen overleggen aan de inhuurdesk. Bij het niet tijdig indienen zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

Gunningscriteria (wensen)

40 %

Wens 0.1:

In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het begeleiden van projecten in aansluiting op cultuurveranderingen en ontwikkeling van de organisatie. 

 

Geef een aparte beschrijving van een recente opdracht(en). Motiveer de rol van de kandidaat, geef een duidelijke situatieschets (inhoud, omvang, complexiteit, resultaat, methodiek) waaruit gevraagde ervaring blijkt. 

 

Geef een duidelijke toelichting (beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs) in max 200 woorden. Aan de hand van de toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht 2 = matig, 4 = matig/voldoende 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend). 

 

Puntenverdeling: 

0 = 0/5 

2 = 1/5 

4 = 2/5 

6 = 3/5 

8 = 4/5 

10 = 5/5

 

Verwijzingen alleen naar het CV leidt tot puntenaftrek. 

 

Er zal een inhoudelijke en vaktechnische toets van dit criterium in de verificatie-fase plaatsvinden.

40 %

Wens 0.2:

Aantoonbare ervaring met teamontwikkeling en begeleiden van groepsdynamische processen. 

 

Geef een duidelijke beschrijving en situatieschets waaruit deze ervaring blijkt in max 200 woorden. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht 2 = matig, 4 = matig/voldoende 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend). 

 

Puntenverdeling: 

0 = 0/5 

2 = 1/5 

4 = 2/5 

6 = 3/5 

8 = 4/5 

10 = 5/5 

 

Verwijzingen alleen naar het CV leidt tot puntenaftrek. 

 

Er zal een inhoudelijke en vaktechnische toets van dit criterium in de verificatie-fase plaatsvinden.

20 %

Aantoonbare ervaring met procesbegeleiding in HRM verbetertrajecten zoals Instroom en Doorstroom.

 

De werkervaring / kennis zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk benoemd zijn in het CV van de kandidaat. Benoem het nummer van de wens en benoem de werkzaamheden waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet.

 

 

Planning

Start publicatie  13-09-2017 00:00 

Einddatum vragen 18-09-2017 17:00 

Beantwoording vragen 19-09-2017 23:59 

Sluiting publicatie 22-09-2017 10:00 

Beoordeling offertes (vanaf) 22-09-2017 00:00 

Verwachte terugkoppeling 22-09-2017 23:59