Van 9-10-2017 t/m 1-5-2018   |   Optie verlenging: 2 x 6 maanden

maximaal €55   |   Sociale zaken & Werkgelegenheid   |   Uren: 24 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

Planning

Start publicatie 13-09-2017 00:00 

Vragen stellen tot 18-09-2017 09:00 

Beantwoording vragen 18-09-2017 16:00 

Offerte indienen tot 25-09-2017 09:00 

Start beoordeling 25-09-2017 09:00 

Verwachte gunning 06-10-2017 00:00 

 

 

Opdrachtomschrijving

Team

Het WMO team bestaat uit een groep gemotiveerde medewerk(st)ers met verschillende achtergronden. De gids WMO heeft een eigen klantenbestand op wijkniveau en is verantwoordelijk voor de beoordeling en afhandeling van de aanvraag. Het keukentafel gesprek en het zoeken naar alternatieven is een belangrijk aspect bij de beoordeling van de aanvraag. De insteek daarbij is dat vooral gekeken wordt wat vanuit de eigen kracht door de burger en zijn directe omgeving kan worden opgepakt. Indien er daarnaast een specifieke voorziening nodig is, heeft de gemeente er voor gekozen daar waar mogelijk zelf te indiceren.

Het bepalen van de behoefte aan zorg en voorzieningen daar waar van toepassing  in afstemming en samenhang met jeugdzorg en de participatiewet behoren tot de werkzaamheden van de consulent.

Van de gids verwachten we een grote zelfstandigheid. We verwachten van je dat je de aanvragen conform gemeentelijk beleid onderbouwt en administratief verwerkt, rapporteert, beschikt en registreert. Daar waar sprake is van transitie overstijgende belangen verwachten wij dat je hierop anticipeert en afstemming hebt met betrokkenen. De medewerk(st)ers worden bij de uitvoering van de werkzaamheden ondersteund door de administratie.

 

Binnen het  wijknetwerken ligt de focus op het signaleren van de hulpvraag en afhandeling op één adres, binnen één gezin, volgens het principe: 1 plan, 1 gids en 1 regisseur. Het voorbereiden en organiseren van Ronde Tafel overleggen is daarbij een instrument dat ingezet kan worden door de WMO gids.

 

Tenslotte is het van groot belang dat hij/zij aantoonbare ervaring en affiniteit heeft met de doelgroep en denkt vanuit mogelijkheden i.p.v. beperkingen. Klantvriendelijkheid, geduld, maar ook doortastendheid en leidinggevende eigenschappen zijn daarbij belangrijk. 

 

 

Kandidaatomschrijving

Competenties 

Analytisch vermogen

Zelfstandige en proactieve werkhouding

Teamspeler

Generalist

Communicatief vaardig en grensoverschrijdend kunnen denken

Probleemoplossend vermogen

Kunnen spiegelen en de vraag achter de vraag herkennen

Onderkennen van meervoudige vragen en Multi-problematiek vragen

De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaatomschrijving worden in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek getoetst door de gemeente.

 

 

 

 

 

Eisen

Opleiding

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding. 

 

 

Werkervaring

Op CV aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 3 jaar als WMO Consulent bij een gemeente. 

Referentie vereist 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of zzp'er

De functie van Gids / Consulent WMO wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Gids / Consulent WMO is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat de

 

offerte indient 

Gevraagde documenten

 

 

aanleveren bij offerte 

Motivatiebrief, door de kandidaat zélf geschreven (maximaal 1 A-4)

 

 

aanleveren na gunning 

VOG

Gunningscriteria

Weging prijsdeel:  15 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving

Weging:  25 %

 

 

Werkervaring Keukentafelgesprekken

Op CV aantoonbaar 1 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 3 jaar met het voeren van keukentafelgesprekken in het kader van de WMO bij een gemeente. 

Weging: 9 %

 

 

Werkervaring aansturen externe partijen 

Op CV aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 3 jaar met het aansturen van externe partijen in overleggen (zorginstellingen, indicatiebureaus en leveranciers van hulpmiddelen). !Let op dit moet letterlijk in het CV benoemd worden.

Weging: 11 %

 

 

Werkervaring indiceren

Op CV aantoonbaar 1 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 3 jaar met het zelfstandig indiceren van WMO voorzieningen. ! Let op dit moet letterlijk in het cv benoemd worden.

Weging: 15 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt na de gespreksronde, ontvangt een score van 25% voor het gesprek. De kandidaten die worden afgewezen naar aanleiding van de gespreksronde, scoren hierop 0%.

Weging: 25 %