Beschrijving
|
Aanvraagnummer
|
1413
|
Aanvang
|
Z.s.m.
|
|
Duur
|
3 maanden
|
Opleidingsniveau
|
WO
|
|
Optie tot verlenging
|
Mogelijk maar nog niet bekend.
|
Regio
|
Zuid-Holland
|
|
Uren per week
|
24 uur
|
Verloopt op
|
29-09-2017 09:00
|
Opdracht
Voor tijdelijke vervanging in verband met het ontstaan van een vacature zoekt de gemeente voor een jurist civiel recht. Samen met de andere juridisch adviseurs en de interne advocaat ben je een vakbekwame vertegenwoordiger van het taakveld BJZ. Je adviseert en ondersteunt collega’s, management en bestuur als tweedelijns juridisch adviseur over juridische vraagstukken op het gebied van aanbestedingsrecht, aansprakelijkheidsrecht, contractenrecht, ondernemingsrecht, faillissementsrecht, staatssteun en mededingingsrecht.
Vereisten / knock-outcriteria
1. Uurtarief maximaal € 91,32 (schaal 12)
2. Aantoonbare kennis van de rechtsgebieden aanbestedingsrecht en contractenrecht
Gunningscriteria (weging)
3. Minimaal afgeronde juridische opleiding op WO-niveau (20% );
4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als jurist in de non-profit sector (20%);
5. Minimaal 1 opdracht in de laatste 5 jaar als civielrechtelijk jurist bij een grote (100.000+) gemeente (15%);
6. Aantoonbare kennis van de rechtsgebieden staatssteun, mededingingsrecht en het ondernemingsrecht (30%);
7. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (15%)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
Samenwerken
Resultaatgerichtheid
Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
Organisatiesensitiviteit
Klantgerichtheid
Aanpassingsvermogen
|