Beschrijving
|
Aanvraagnummer
|
1412
|
Aanvang
|
z.s.m.
|
|
Duur
|
6 maanden
|
Opleidingsniveau
|
WO
|
|
Optie tot verlenging
|
Mogelijk maar nog niet bekend.
|
Regio
|
Zuid-Holland
|
|
Uren per week
|
36 uur
|
Verloopt op
|
27-09-2017 09:00
|
De gemeente heeft de ambitie de komende jaren te groeien en streeft daarnaast naar behoud en het verbeteren van de kwaliteit van de leefomgeving. Binnen deze opgave spelen thema’s als duurzaamheid en mobiliteit een voorname rol. Samen met de markt en partners willen wij alle ruimte bieden aan innovaties. Jij zult in een team hieraan een belangrijke bijdrage kunnen leveren. Het onderhouden van een groot netwerk en het samenwerken met andere afdelingen (o.a. afdeling Stadsontwikkeling) binnen de gemeente en met andere partijen is hierbij essentieel. Het vermogen om strategisch te opereren is een belangrijke voorwaarde.
Knock-out criterium
1.Maximaal uurtarief € 47,50,- (inclusief reiskosten), exclusief 21% BTW
Gunningscriteria (weging)
2. Minimaal afgeronde WO-opleiding (30%)
3. Afstudeerrichting stedenbouw of bouwkunde (25%)
4. Aantoonbare werkervaring (stage) bij een gemeente (20%)
5. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (25%)
Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De vijftien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.
In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende vijftien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:
Passie voor het werken binnen een gemeentelijke overheid.
Creativiteit en innovatie.
Het laten zien van ondernemerschap.
Het ontdekken van nieuwe samenwerkingsvormen.
Het nemen van eigen verantwoordelijkheid.
Talent op het gebied van communicatie en nieuwe media
|