Wie ben je

Je hebt een afgeronde juridische HBO bachelor opleiding. De Wet ruimtelijke ordening, het Bouwbesluit en de Wabo hebben geen geheimen voor je. Je hebt een brede ervaring als omgevingsjurist die wellicht verder strekt dan alleen ruimtelijke ordening. Daarnaast heb je ervaring met politiek-bestuurlijke processen, interactie met belanghebbenden en een goed gevoel voor communicatie.

Je ziet er een uitdaging in om als jurist te verbinden binnen en buiten het team. Naast klantgericht en resultaatgericht ben je een overtuigende persoonlijkheid met een sterk analytisch vermogen, je hebt vernieuwende ideeën en je bent een ondernemer met lef. Je hebt een concreet beeld bij juridische kwaliteitszorg en draagt dit uit. Je houdt rekening met de aanwezige (politieke) gevoeligheden binnen en buiten de organisatie. Je communiceert helder en begrijpelijk. Je stelt de vraag van de klant centraal en probeert daar binnen de regels de beste weg in te vinden. Als de regels knellen, durf je die ter discussie te stellen. Kortom, je doet wat nodig is.

 

 

Gunningscriteria (weging)

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als omgevingsjurist (20 punten).

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar binnen een gemeente of politiek bestuurlijke omgeving (20 punten).

Aantoonbare kennis van de Wet RO, het Bouwbesluit en de Wabo (20 punten).

Minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding in een juridische richting (20 punten).

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20 punten).

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Klantgericht; je stelt de vraag van de klant centraal en probeert daar binnen de regels de beste weg in te vinden.

Resultaatgericht

Accuraat, initiatiefrijk, flexibel, toegankelijk en zichtbaar.

Communicatief en sociaal vaardig.

Creatief; zoekt altijd naar de mogelijkheden en oplossingen.

Zelfstandig kunnen werken.

Geeft gevraagd en ongevraagd advies.

Kan overzicht bewaren – herkent zich in de term ‘regelneef’.

Een vooruitziende blik.

Bestuurlijke en politieke antenne.