Functie-omschrijving 

 

Je ontwikkelt, stroomlijnt en regisseert de werkprocessen, procedures en formats rond:
? Organisatiegestuurde mobiliteit

? Loopbaanontwikkeling

? Trajectmanagement
? Complexe dossiers Zowel voor de RWS-organisatie als voor Werken voor 2-en en 3-en 

 

Is adviseur organisatie-gestuurde mobiliteit voor 1 of meerdere specifieke organisatie-onderdelen en heeft daarin contact met de bureaus over individuele casuïstiek, om processen af te stemmen, belangentegenstellingen te overbruggen en aan te spreken op nakomen van afspraken 

Accountmanagement-schap: signalen oppakken, in projectvorm oppakken, acties uitzoeken, problematiek oppakken 

 

Je ondersteunt de implementatie van de nieuwe W&S-tooling voor het gedeelte mobiliteit   Rol-eisen ? Ruime ervaring in het organiseren, regisseren en faciliteren van VWNW- / organisatiegestuurde mobiliteitsprocessen in afstemming op de hierbij behorende juridische context ? Signaleren van kansen voor mobiliteits- / VWNW-kandidaten en dit vervolgens opvolging kunnen geven  ? Brede theoretische en praktische kennis op het gebied van loopbaanontwikkeling en VWNW en de processen die hiermee samenhangen ? Inzicht in de organisatorische en inhoudelijke samenhang en de bredere context waarin het loopbaanontwikkelwerk zich afspeelt. Dit zowel binnen Rijkswaterstaat, interdepartementaal als op de (regionale) arbeidsmarkt ? Beschikken over netwerkvaardigheden en een groot extern netwerk ? Vaardigheden in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen op het gebied van loopbaanontwikkeling ? Kunnen opstellen van adviesrapporten en notities ? Advies- en beïnvloedingsvaardigheden; samenwerkingsgericht en verbindend ? Heeft de vaardigheid om pro-actief te acquireren en het warme contact met de klant te onderhouden ? Vaardigheid in het procedureel en procesmatig coördineren + ervaring met werken in CRM systeem BOSS of soortgelijk; ? Ervaring met het uitvoeren van VWNW/loopbaantrajecten ? Kennis van, ervaring met ontwikkelassessments ? Meerjarige ervaring bij Rijkswaterstaat of ten minste een soortgelijke overheidsinstantie ? Minimaal 10 jaar werkervaring in verschillende rollen binnen het HR werkveld. 

 

 

Functie-eisen 

Werk- en denkniveau
? Wo 

Kennis en ervaring 

? Je hebt een afgeronde opleiding op het gebied van HRM, sociale wetenschappen, bedrijfskunde of personeelswetenschappen.
? Je hebt verdiepte kennis van je eigen vakgebied.
? Je hebt kennis van en inzicht in de keten- en bedrijfsprocessen van Rijkswaterstaat.
? Je hebt inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan je eigen vakgebied(en).
? Je hebt meerdere jaren relevante ervaring in meerdere adviestrajecten, met meerdere klanten; je bent succesvol in projectmatig werken en je bent veranderkundig.
? Je hebt ervaring met adviseren, analyseren, toelichten, begeleiden en aan de voorkant ondersteunen van management. 

? Je hebt ervaring in het creëren van draagvlak voor ontwikkeling en/of implementatie van beleid en/of werkmethoden.
? Je hebt 5 tot 7 jaar aantoonbare ervaring als senior adviseur en ruime ervaring in een projectleidersrol of programmamanagersrol.
? Je hebt kennis van wet- en regelgeving op het gebied van HRM. Meest essentiële competenties
? Je bent RADIO-V: resultaatgedreven, aanspreekbaar, dienstverlenend, integer, ondernemend en verbindend.
? Organisatiesensitiviteit
? Omgevingsbewustzijn
? Innovatief handelen
? Overtuigingskracht
? Onafhankelijkheid