Opdracht

De gemeente is voor de afdeling Ontwikkeling in verband met ziekte tijdelijk op zoek naar een planner grote projecten. Je komt te werken in het cluster Projectmanagement van de afdeling Ontwikkeling. De afdeling Ontwikkeling bestaat daarnaast uit de taakvelden Taakeenheid Economie, Grondzaken & Planeconomie en Civiel, Stedenbouw & Ondersteuning. De afdeling is verantwoordelijk voor de realisatie van woningbouwprojecten, bedrijvenparken, maatschappelijke voorzieningen, infra projecten en natuur- en recreatiegebieden.

 

 

Werkzaamheden

De werkzaamheden bestaan uit planningsactiviteiten voor complexe projecten zoals:

Het opstellen van integrale planningen voor projecten;

Het opstellen van de meerjarenplanning;

Vanuit de planningen informatie leveren, mede voor de grondexploitaties;

De projectmanager, planeconoom en civiele projectleider proactief adviseren over de voortgang en resultaten van projecten, projectonderdelen, producten en activiteiten;

Managementinformatie genereren en analyseren, managementrapportages mede opstellen en op basis hiervan adviseren over beleidsalternatieven en uitvoeringsplannen;

Participeren in multidisciplinaire projecten.

 

 

Kennis/Ervaring

Kennis van de beleidskaders, richtlijnen, procedures en wetgeving;

Kennis van (plannings)methodieken en technieken (o.a. RMS Project) op het vakgebied;

Inzicht in het functioneren van de (gemeentelijke) organisatie en die van grote projecten in het bijzonder;

Inzicht in de diverse belangenverhoudingen;

Inzicht in het beleidsvormingsproces;

Vaardigheid in het adviseren en ondersteunen;

Vaardigheid in het plannen van projecten.

 

 

Gunningscriteria (weging)

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als planner grote projecten op het gebied van RO in de afgelopen 5 jaar (40%)

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeentelijke organisatie (25%)

Minimaal een afgeronde HBO/WO bachelor (25%)

Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (10%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaat die in deze vergelijking als beste wordt beoordeeld, wordt uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Zelfstandig

Plannen en organiseren

Resultaatgericht

Klantgericht

Oplossingsgericht

Flexibel

Nauwkeurig

Stressbestendig