Opdracht 

De unit Werk & Participatie ontwikkelt en geeft uitvoering aan vernieuwende re-integratieprojecten.

De bedrijfscultuur is te kenmerken als:

proactief, initiatie nemend en inspelend op ontwikkelingen op het gebied van re-integratie;

doelgericht, creatief, resultaat- en oplossingsgericht;

flexibel, professioneel en gericht op samenwerking.

Het project wordt in opdracht van alle gemeenten binnen Kromme Rijn Heuvelrug (Zeist, De Bilt, Bunnik, Wijk en Utrechtse Heuvelrug) uitgevoerd en heeft als opdracht om cliënten naar parttime/fulltime werk te begeleiden. Dat kan enerzijds door directe begeleiding naar werk of bemiddeling in uitbreiding van bestaande uren. Anderzijds kan een tussentijdse opstap naar betaald werk, bijvoorbeeld door middel van vrijwilligerswerk, een onderdeel zijn van het traject zijn. Een participatiecoach coacht en biedt begeleiding op het vlak van het opbouwen van intrinsieke motivatie, het wegnemen van belemmeringen en het opdoen van sollicitatievaardigheden vanuit een brede klantbenadering.

De doelgroep van dit project betreft cliënten met een te verwachte trede 5 of 6 die binnen één jaar bemiddelbaar zijn naar werk.

Plaats in de organisatie

In de dagelijkse praktijk werk je direct samen met het projectteam ‘Werken voor KRH’. Het team kenmerkt zich door een creatieve werkwijze, het bieden van maatwerk en de nauwe onderlinge samenwerking in het behalen van de teamdoelstelling zowel individueel als groepsgewijs. Als participatiecoach werk  je ook nauw samen met de lokale netwerkpartners zoals de Vrijwilligerscentrales, de sociale wijkteams en diverse werkervaringsplaatsen. Ook zal je als participatiecoach nauw samenwerken met het WGSP. Je bent als participatiecoach verantwoordelijk voor je eigen caseload van ca. 45 cliënten.

Kort gezegd ga je dit doen

Door een uitgebreide intake beoordeel je de cliënt op arbeidsmarktperspectief door o.a. kansen, mogelijkheden en belemmeringen van de cliënt in kaart  te brengen en formuleer je op basis van die gegevens een ‘Plan van Aanpak’;

Je streeft naar de realisatie van betaalde arbeid door intensief de cliënten coaching en begeleiding te bieden in de vorm van individuele coaching gesprekken.

Je beheerst specifieke vaardigheden en bent flexibel om snel te kunnen schakelen teneinde groepsbenadering op te starten in de vorm van (nieuw te ontwikkelen) trainingen en begeleidingsbijeenkomsten;

Je zet instrumenten in die nodig zijn om betaald werk binnen een jaar te realiseren. Bijvoorbeeld door de inzet van vrijwilligerswerk als activering in het kader van arbeidsritme, en/of verwijst cliënten snel en effectief door naar hulpinstanties;

Als participatiecoach monitor en bewaak je de met de cliënten gemaakte afspraken, de ingezette instrumenten en/of doorverwijzing naar hulpinstanties in het kader van de te realiseren doelen uit het ‘Plan van aanpak’;

Je registreert de cliëntgegevens in diagnose- en matchingssysteem Competensys;

Je werkt volgens de werkwijze van het project ‘Werken voor KRH’ en daarbij werk je intensief samen met de teamleden van het project ‘Werken voor KRH’.

Je legt en onderhoudt intensief contact met bestaande en mogelijke nieuwe partners binnen één van de gemeenten.  Waar mogelijk schakel je (lokale) netwerkpartners in om onderdelen uit het ‘Plan van Aanpak’ te realiseren.

 

 

Knock-outcriteria 

1. Minimaal afgeronde HBO-Bachelor opleiding.

2. Tarief maximaal € 55,-- inclusief reiskosten/exclusief BTW.

 

 

Gunningscriteria (weging)

3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als participatiecoach bij een gemeentelijke overheid. (30 punten)

4. Aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein in de afgelopen 3 jaar. (15 punten)

5. Aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van cliënten naar werk met een te verwachten trede 5 en 6. (20 punten)

6. Aantoonbare kennis en werkervaring met Competensys. (10 punten)

7. Aantoonbare kennis en werkervaring met Suite. (10 punten)

8. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase. (15 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Daadkracht

?Open en duidelijke communicatie, zowel mondeling als schriftelijk in o.a. systemen als Suite en Competensys

Creatief in het bedenken van innovatieve aanpak/oplossingen

Nauwkeurig en zorgvuldig

Om kunnen gaan met weerstand van cliënten en veranderende organisaties

Gestructureerd en systematisch werken

Enthousiast en energiek

Resultaatgericht