Van 1-11-2017 t/m 1-2-2018   |   Optie verlenging: 2 x 3 maanden   

 maximaal €75   |   Sport & Recreatie   |   Uren: 27 per week   |   Aantal FTE: 

 

Planning

Start publicatie 13-10-2017 00:00 

Vragen stellen tot 18-10-2017 08:00 

Beantwoording vragen 18-10-2017 17:00 

Offerte indienen tot 23-10-2017 09:00 

Start beoordeling 23-10-2017 09:00 

Verwachte gunning 27-10-2017 00:00 

 

 

Opdrachtomschrijving

 

 

Kandidaatomschrijving

 

 

De functie

Als beleidsmedewerker Recreatie en Toerisme ga je je bezig houden met beleidsvoorbereiding, ontwikkeling, projecten en advisering op het gebied van recreatie en toerisme in combinatie met erfgoed. Je bewaakt de kwaliteit binnen het vakgebied. Je bent belast met andere voorkomende werkzaamheden passend bij de functie. Het betreft een tijdelijke functie.

 

Functie-eisen 

Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau

Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar, in een gemeentelijke beleidsfunctie

Communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk

Bestuurlijke sensitiviteit

Proactieve instelling en handelen vanuit mogelijkheden; je ziet kansen en benut deze samen met interne en externe partijen

Kennis van recreatie, toerisme en vrijetijdseconomie

De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaatomschrijving worden in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek getoetst door de gemeente.

 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van beleidsmedewerker Recreatie en Toerisme wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de beleidsmedewerker Recreatie en Toerisme is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een ZZP-er/DGA.

 

Zzp-ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen dienen zich te laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, die de offerte indient.

 

 

Eisen

Opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding. 

 

 

Werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring als beleidsmedewerker opgedaan in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeente. 

Referentie vereist 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van beleidsmedewerker Recreatie en Toerisme wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de beleidsmedewerker Recreatie en Toerisme is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een ZZP-er/DGA. Zzp-ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen dienen zich te laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, die dan de offerte indient 

Gevraagde documenten

aanleveren bij offerte 

Door de kandidaat zelfgeschreven motivatiebrief (max 1-A4) 

aanleveren na gunning 

VOG

 

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel:  20 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Er dient gemotiveerd aangegeven te worden waarom de kandidaat geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de kandidaat zélf geschreven en door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving

Weging:  25 %

 

 

Meerjarige werkervaring

Op cv aantoonbaar meerjarige werkervaring opgedaan als beleidsmedewerker binnen een gemeente. 

3 t/m 4 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 7 jaar (5 %)

5 t/m 6 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 8 jaar (10 %)

meer dan 6 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 10 jaar (15 %)

Weging:  15 %

 

 

Werkervaring recreatie en toerisme

Op cv aantoonbaar 2 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar op het gebied van recreatie en toerisme als beleidsmedewerker binnen een gemeente.

Weging:  15 %

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de opdracht- en kandidaat-omschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik met de kandidaat is. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek

Weging:  25 %