Opdracht

 

 

Hoofdtaken

Juridische begeleiding en gemeentelijke vertegenwoordiging bij  dossiers op het gebied van bestuursrechtelijke handhaving op het gebied van het Omgevingsrecht (Wabo) en bijzondere wetten (zoals Algemeen Plaatselijke Verordening, Drank- en Horecawet), waarbij het zwaartepunt op het Omgevingsrecht ligt;

Toets aan wet- en regelgeving ter bepaling of sprake is van een overtreding (denk aan de toets van het bestemmingsplan om te bepalen of sprake is van het zonder dan wel in afwijking van een omgevingsvergunning handelen);

Opstellen van waarschuwingsbrieven, vooraankondigingen, spoedbestuursdwangbesluiten, last onder bestuursdwang, last onder dwangsom en invorderingsbesluiten;

Behandelen van zienswijzen, zowel schriftelijk als mondeling;

Zelfstandige vertegenwoordiging in rechte bij de externe commissie voor de bezwaar- en beroepschriften (op woensdagavond), de rechtbank en de Afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State;

Overleg plegen met handhavingsinstanties en ketenpartners;

Fungeren als juridische vraagbaak binnen VVH op gebied van handhaving;

Juridisch aanspreekpunt voor de inspecteurs bouw- en woningtoezicht;

Juridisch aanspreekpunt voor de toezichthouder openbare ruimte;

Gesprekspartner in het informele traject (mediation) naar aanleiding van bezwaar;

Opstellen informerende notities voor de bestuurder en het college.

 

 

Overige taken

Uitvoeren collegiale (lees)toets

 

 

Gunningscriteria (weging)

Minimaal afgeronde juridische opleiding HBO rechten (30 punten)

Aantoonbare kennis en aantoonbare werkervaring met handhaving op grond van de Wabo, de Wro, de Awb en de APV (20 punten)

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met genoemde werkzaamheden in de afgelopen 6 jaar (30 punten)

Uurtarief vanaf € 70,- en gemaximeerd op € 83,- inclusief reis- en marktplaatskosten/exclusief BTW (10 punten)

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

goed organiserend vermogen

creatief (denken in mogelijkheden)

omgevingsbewust

daadkrachtig

flexibel

zelfstandig

onder druk kunnen presteren 

oplossingsgericht