Van 13-11-2017 t/m 31-12-2018   |   Optie verlenging: 2 x 3 maanden

€0 - €65 per uur   |   Welzijn   |   Uren: 36 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

Planning

Start publicatie 18-10-2017 00:00 

Vragen stellen tot 20-10-2017 09:00 

Beantwoording vragen 20-10-2017 17:00 

Offerte indienen tot 31-10-2017 09:00 

Start beoordeling 31-10-2017 09:00 

Verwachte gunning 10-11-2017 00:00 

 

 

Opdrachtomschrijving

Wij zijn voor het consulententeam op zoek naar een jeugdconsulent. Het gaat om tijdelijke uitbreiding tot en met 31 december 2018 in verband met het nieuwe bekostigingsmodel voor jeugd.

 

Taken:

• Voeren van vraagverhelderende gesprekken en het opstellen van gezinsplannen.

• Voeren van casusregie op de uitvoering van ondersteuningsplannen.

• Adviseren van inwoners over de inzet van het eigen netwerk, voorliggende en algemene voorzieningen en eventuele individuele voorzieningen.

• Ondersteunen van inwoners bij het inzetten en afstemmen van het eigen netwerk en voorzieningen.

• Signaleren en rapporteren van maatschappelijke kracht en/of problematiek in je werkgebied.

• Onderhouden van interne en externe contacten.

• Signaleren en als nodig acties uitvoeren, daar waar de veiligheid van een kind / jeugdige in het geding is..

 

Beschikbaarheid:

Wij zoeken iemand die zo spoedig mogelijk inzetbaar is. De werkdagen zijn in overleg te bepalen.

 

 

Kandidaatomschrijving

De kandidaat dient in ieder geval aan de volgende competenties/eisen te voldoen: 

- Beschikt over een HBO werk- en denkniveau op basis van een afgeronde, functiegerichte opleiding.

• Minimaal 2 jaar (relevante) werkervaring heeft in een vergelijkbare functie.

• Kennis heeft van de Jeugdwet en Jeugdhulp.

• Specifieke kennis heeft over (één) van de doelgroepen of voorzieningen van de Jeugdwet in het vrijwillig en/of verplicht kader.

• Die zelfstandig intern en extern kan functioneren.

 

Competenties: stressbestendig, overtuigingskracht, creativiteit, resultaatgericht en je kan goed luisteren.

 

De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaatomschrijving worden in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek getoetst door de gemeente.

 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of zzp.

De functie van jeugdconsulent wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de jeugdconsulent is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp-er/DGA.

 

ZZP-ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll bedrijf dat de offerte indient.

 

 

 

Gespreksplanning

De gemeente nodigt 3 kandidaten uit voor een kennismaking op dinsdag 7 november tussen 11.00 en 13.00 uur .

Wij verzoeken de kandidaten hier uitdrukkelijk rekening mee te houden.

 

 

 

Eisen

Opleiding

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding. 

 

 

Werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar als uitvoerend medewerker binnen de jeugdhulp. 

Referentie vereist 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van jeugdconsulent wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de jeugdconsulent is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp-er/DGA. ZZP-ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll bedrijf dat de offerte indient. 

 

 

Gevraagde documenten

aanleveren bij offerte 

Door de kandidaat zelfgeschreven motivatiebrief (max 1-A4)

aanleveren na gunning 

VOG

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 20 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.

Weging: 25 %

 

Werkervaring jeugdwet 

Op cv aantoonbaar 2 jaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 5 jaar met de jeugdwet. !Let op, dit moet letterlijk benoemd worden in het cv.

Weging: 9 %

 

 

Afgeronde opleiding

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding MWD en/of SPH.

Weging: 15 %

 

 

Kennis systemen

Op CV aantoonbaar werkervaring met het systeem Zorgned. 

Weging: 6 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek 

Weging:  25 %