Opdracht
De gemeente heeft zichzelf ten doel gesteld om CO2 neutraal te zijn in 2040. Daarvoor is het klimaatprogramma duurzaamheid opgesteld, waarin op verschillende terreinen wordt ingezet om te zorgen voor minder CO2 uitstoot en het opwekken van duurzame energie.

Bij scholen, sportverenigingen en mogelijk ook op eigen accommodaties is een grote winst te behalen als het gaat om het verduurzamen van vastgoed. Denk hierbij aan het isoleren van gebouwen, het plaatsen van zonnepanelen en het aansluiten van energiezuinige installaties.

Om het verschil te maken is het belangrijk om gezamenlijk (gemeente, scholen en verenigingen) op te trekken. De scholen zullen net als de sportverenigingen de krachten moeten bundelen om gebruik te maken van collectiviteitsvoordeel en zo te zorgen voor een interessante businesscase.

De projectleider krijgt de rol van procesbegeleider. Schoolbesturen en verenigingen zijn uiteindelijk zelf verantwoordelijk voor de besluitvorming. Als procesbegeleider moet je goed gevoel hebben voor de verschillende belangen, in staat zijn te verbinden, bruggen kunnen slaan en strategieën kunnen uitdenken en uitvoeren.

Kennis van vastgoed/bouwkunde is vereist om een inhoudelijk stevige gesprekspartner te kunnen zijn.

Je moet affiniteit hebben met duurzaamheid en waar nodig een goede opdrachtgever zijn voor externe adviseurs op het gebied van duurzaamheidsmaatregelen, dan wel een goede sparring partner.

Knock-out criterium
1. Uiterlijk beschikbaar per 01-01-2018

Gunningscriteria (weging)
2. Minimaal een afgeronde HBO/WO Bachelor (15%)
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in de afgelopen 7 jaar (15%)
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het begeleiden van bouwkundige/technische projecten in de afgelopen 6 jaar (30%)
5. Kennis van en minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van duurzaamheid en/of klimaat in de afgelopen 7 jaar (30%)
6. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (10%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De vijf kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

-Bouwkundige kennis om actief bij te dragen aan het verduurzamen van panden

-Een proactieve, zelfstandige arbeidsethos.

-Flexibiliteit om je staande te houden in een organisatie in ontwikkeling.

-Uitstekende sociale vaardigheden.

-Uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.

-Het talent om mensen te verbinden en gezamenlijk doelen na te streven.

-Financieel inzicht om berekeningen te doen en/of te begrijpen

-Sterk gevoel voor processen en strategieën