Van 13-11-2017 t/m 1-5-2018   |   Optie verlenging: 2 x 3 maanden  

€0 - €40 per uur   |   Financieel & Economisch   |   Uren: 20 per week   |   Aantal FTE: 

 

Planning

Start publicatie 19-10-2017 00:00 

Vragen stellen tot 23-10-2017 09:00 

Beantwoording vragen 23-10-2017 16:00 

Offerte indienen tot 31-10-2017 08:00 

Start beoordeling 31-10-2017 08:00 

Verwachte gunning 20-11-2017 00:00 

 

 

Opdrachtomschrijving

Gemeenteis tijdelijk voor de duur van 6 maanden op zoek naar een allround WOZ-medewerker.

De werkzaamheden zullen onder andere bestaan uit: 

Het verwerken van kadastrale mutaties en adres- en subjectgegevens voor de Basis Registratie Kadaster (BRK);

Onderhouden, controleren en aanpassen van de WOZ-objectkenmerken en objectafbakening naar aanleiding van diverse signalen;

Het genereren van WOZ-beschikkingen;

Ondersteuning bij behandeling bezwaarschriften;

Informatieverstrekking richting externe partijen;

Voorbereidende werkzaamheden PMA;

Oplossen uitval LV/WOZ in samenwerking met de taxateur;

BAG-extract inlezen en verwerken;

Uitzoekwerkzaamheden verrichten voor de koppeling BAG-WOZ;

Een bijdrage leveren aan de controles van de modelwaarden ten aanzien van de herwaardering.

 

 

Kandidaatomschrijving

We zoeken een WOZ-medewerker die communicatief vaardig is en relevante werkervaring heeft in een soortgelijke functie binnen een gemeente. Daarnaast ben je in ieder geval in het bezit van een relevante afgeronde MBO-opleiding.

 

Bovenstaande competenties worden door de gemeente beoordeeld in de motivatiebrief en/of het sollicitatiegesprek.

 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van WOZ-medewerker wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van WOZ-medewerker is niet mogelijk. 

Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf dat de offerte indient.

 

 

Eisen

Opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde MBO-opleiding. 

Specifieke opleiding

Op cv aantoonbaar in het bezit van een WOZ-diploma. 

 

 

Werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring als WOZ-medewerker opgedaan in de afgelopen 5 jaar bij of voor een gemeente. 

Referentie vereist 

 

 

Gevraagde documenten

aanleveren bij offerte 

Een door de kandidaat zelfgeschreven motivatiebrief (Max 1 A-4)

 

 

aanleveren na gunning 

VOG

 

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel:  10 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief dient door de kandidaat zelf geschreven te worden en wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving.

Weging:  25 %

 

 

Opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde MBO-opleiding Bouwkunde en/of Juridische dienstverlening. 

Weging: 8 %

 

Specifieke kennis

Op cv aantoonbaar minimaal 3 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar met de Belasting- en Waarderingsapplicatie van Gouw.

Weging: 13 % 

 

 

Werkervaring

Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar met de Wet WOZ en/of BAG en/of gemeentelijke belastingen en/of Basisregistraties.

Werkervaring met 1 van de 4 (9 %)

Werkervaring met 2 van de 4 (11 %)

Werkervaring met 3 van de 4 (14 %)

Werkervaring met alle 4 (19 %)

Weging: 19 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de opdracht- en kandidaatomschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik met de kandidaat is. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek. 

Weging:25 %