Opdracht

De gemeentelijke constructietoetser is een onafhankelijk adviseur over de constructieve veiligheid. De gemeente Leidschendam-Voorburg is op zoek naar een ervaren constructeur. Als constructeur controleer en toets je de bij vergunningsaanvragen behorende constructietekeningen en berekeningen aan de hand van het Bouwbesluit. Hierbij beoordeel je zowel de constructieve veiligheid als de bruikbaarheid behorende bij aangevraagde en verleende omgevingsvergunningen.

Jij bent verantwoordelijk voor het aan het Bouwbesluit toetsen van de constructieve veiligheid van vergunningsaanvragen en de daarin genoemde normen. Ditzelfde geldt voor het controleren van de veiligheid van verleende vergunningen in de uitvoeringsfase. Een andere verantwoordelijkheid is het vertalen van constateringen en aandachtspunten naar heldere en begrijpelijke opmerkingen voor de aanvragers. Jij communiceert duidelijk, helder en vooral juridisch juist over de constructieve veiligheid van bouwplannen met de ontwerpend constructeur, architect, aanvrager of vergunninghouder. Tot slot treed je op als contactpersoon voor bedrijven, burgers en/of instellingen en fungeer je als vraagbaak voor je collega’s.

Gunningscriteria (weging)

Minimaal een afgeronde HBO Bachelor Bouwkunde of Civiele Techniek (25%)

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als constructeur bij een gemeente (40%)

Aantoonbare kennis van het Bouwbesluit 2012 en overige technische bouwregelgeving, blijkend uit relevante opleidingen, cursussen of werkervaring (15%)

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20%)

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Uitstekende communicatieve vaardigheden en beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift

Je bent in staat anderen aan te spreken wanneer afspraken niet worden nagekomen en je bent hier zelf ook aanspreekbaar op

Je komt snel tot de kern van de zaak en bent in staat verbanden tussen gegevens te leggen

In staat om te handelen naar de behoefte van de klant

Gericht op kwaliteit(sverbetering)