Opdracht

De inzetbaarheidscoach is een spin in het web met de rol van aanjager - die ook ongevraagd advies durft te geven, die het inzetbaarheidspercentage gemeentebreed positief weet te beïnvloeden én een bijdrage kan leveren aan de ontwikkeling van de leidinggevenden in de rol die het eigen-regiemodel van hen vraagt.

Vergroten van het zelf oplossend vermogen bij werknemers en leidinggeven

Vergroten van kennis en competenties bij leidinggevenden m.b.t. inzetbaarheid;

Bijdragen aan advisering voor beleidsontwikkeling en beleidsimplementatie op gemeentelijk en dienstniveau;

Aansluiten bij de gemeentelijke situatie en ambities, zowel in het algemeen als per dienst.

 

 

Vereisten / knock-outcriteria

1. Afgeronde opleiding loopbaanadvies (NOLOC gecertificeerd) 

2. Maximaal uurtarief €85,-                                        

Gunningscriteria te beoordelen door Flextender  (weging, totaal 100 punten)

3. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met outplacementtrajecten in de afgelopen 7 jaar (25%)

4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met burn-out preventie in de afgelopen 7 jaar (25%)

5. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als organisatiecoach (30%)

6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van oplossingsgericht coachen (20%)

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

 

 

Competenties

Communicatief vaardig

Samenwerken

Omgevingssensitief

Daadkrachtig

Analytisch vermogen

Betrokken