Knock-out-criteria

1. De Bedrijfsarts is gecertificeerd en opgenomen in het BIG-register (nummer vermelden in aanbieding)

2. Gemiddeld 7,5 uren per week beschikbaar (bij voorkeur wekelijks op dinsdagmiddag, 2-welijkelijks op vrijdagochtend op eigen locatie in Leidschendam)

3. Garandeert de continuïteit van de dienstverlening; bij afwezigheid langer dan 5 werkdagen dient inschrijver zorg te dragen voor gelijkwaardige en aanvaardbare vervanging.

 

 

Gunningscriteria (weging)

4. Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 8 jaar als gecertificeerd Bedrijfsarts (25%)

5. Hanteren van een duidelijke klachtenprocedure , toelichten in aanbieding (10%)

6. Garandeert privacybescherming binnen de overeenkomst volgens de wettelijke regelingen, toelichten in aanbieding (10%)

7. De dienstverlening van inschrijver voldoet aan de wettelijke vereisten en termijnen, zoals de Ziektewet, Wet verbetering poortwachter, Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen en Arbeidsomstandighedenwet (10%)

8. Tenminste twee schriftelijke  referenties, waarin minimaal twee van de onderstaande competenties worden onderschreven (15%)

9. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (30%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan, dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

Analytisch

To-the-point  in mondelinge en schriftelijke communicatie

Verbindend

Flexibel (inzetbaarheid, bereikbaarheid, extra overlegmomenten)

Omgevingsbewust en gericht op samenwerking tussen en met organisatie, medewerker en andere (zorg)professionals