Van 20-11-2017 t/m 20-2-2018   |   Optie verlenging: 1 x 1 maanden  

€0 - €70 per uur   |   Welzijn   |   Uren: 16 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

Planning

Start publicatie 23-10-2017 00:00 

Vragen stellen tot 26-10-2017 08:00 

Beantwoording vragen 26-10-2017 16:00 

Offerte indienen tot 03-11-2017 08:00 

Start beoordeling 03-11-2017 08:00 

Verwachte gunning 17-11-2017 00:00 

 

 

Opdrachtomschrijving

Het team Maatschappelijke Ontwikkelingen telt 12 medewerkers en richt zich op beleidsontwikkeling en -uitvoering binnen de maatschappelijke thema’s zoals zorg, onderwijs, cultuur, sport, welzijn, economie, recreatie, toerisme, openbare orde en veiligheid. Binnen het team werken medewerkers aan producten en diensten voor verschillende doelgroepen die centraal staan in de samenleving.

 

Je voelt je thuis in een gemeentelijke organisatie die zich opstelt als partner in de samenleving. Die de kracht van de kleine gemeente wil benutten en hoge eisen stelt aan de kwaliteit van de dienstverlening aan haar inwoners. Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en zoekt de interne en externe samenwerking.

 

Wat ga je doen?

Versterken van de samenwerking met de huisartsen. Dit ga je zelfstandig doen d.m.v. projectmatig werken. Dit moet leiden tot goede samenwerkinsafspraken met de gemeentelijke toegang en het lokale veld.

 

Een tweede thema waar je mee aan de slag gaat is Dyslexie zorg. Ook hierin willen we komen tot goede samenwerkingsafspraken tussen aanbieders, onderwijs en gemeentelijke toegang.

 

 

Kandidaatomschrijving

Wie zoeken wij?

Een initiatiefrijke en communicatief sterke collega met tenminste een vakgerichte afgeronde Hbo-opleiding en minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen de tranformatie van het Sociale Domein, bij voorkeur in een gemeentelijke organisatie.

 

Competentieprofiel

Van alle medewerkers in Olst-Wijhe wordt verwacht dat deze klantgericht zijn, flexibel gedrag

vertonen en probleemoplossend vermogen bezitten. Ze kunnen zelfstandig, maar ook samenwerken. Je beweegt makkelijk tussen de diverse netwerken en samenwerkingspartners hierin ben je sensitief, weet je richting te geven aan diverse belangen om zo toe te werken naar gedragen en gedeelde resultaten.

 

De kennis, competenties en gevraagde ervaring zoals verwoord in de opdracht- en kandidaatomschrijving worden in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek getoetst door de gemeente.

 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of zzp.

De functie van de Beleidsadviseur Jeugd wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Beleidsadviseur Jeugd is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp-er/DGA.

 

 

 

 

Eisen

Beschikbaarheid

Op cv aantoonbaar uiterlijk per 20 november 2017 beschikbaar voor 16 uur per week. Let op! dit moet duidelijk in het cv vermeld staan anders wordt de kandidaat afgewezen. 

 

 

Werkervaring 

Op cv aantoonbaar minimaal 2 jaar werkervaring als (beleids)adviseur en/of beleidsmedewerker binnen het sociale domein, opgedaan in de afgelopen 3 jaar bij, of voor een gemeente. 

Referentie vereist 

 

 

Opleiding 

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding. Let op! laat het niveau van de opleiding duidelijk naar voren komen in het CV 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of zzp.

De functie van de Beleidsadviseur Jeugd wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Beleidsadviseur Jeugd is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp-er/DGA. ZZP-ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll bedrijf dat de offerte indient. 

 

 

Gevraagde documenten

aanleveren bij offerte 

Door kandidaat zelfgeschreven motivatiebrief (Max 1-A-4)

 

 

Gunningscriteria

 

Weging prijsdeel:  20 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden) en de functie-eisen. De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden en wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties in de opdracht/kandidaat omschrijving. 

Weging:  25 %

 

 

Werkervaring projectmatig werken

Op cv aantoonbaar werkervaring met het aangaan én afronden van een zelfstandig project binnen een gemeente.

Weging: 10 % 

 

Werkervaring Dyslexie zorg 

Op cv aantoonbaar werkervaring met het maken van samenwerkingsafspraken tussen aanbieders, onderwijs en gemeentelijke toegang op het gebied van Dyslexie zorg. !Let op dit moet letterlijk benoemd worden in het cv. 

Weging:  5 %

 

Werkervaring samenwerking huisartsen 

Op CV aantoonbaar werkervaring met het versterken van de samenwerking tussen de gemeentelijke toegang én het lokale veld én de huisartsen. !Let op dit moet letterlijk benoemd worden in het cv. 

Weging: 15 % 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de opdracht- en kandidaat omschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik met de kandidaat is. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek 

Weging: 25 %