Opdracht

Je stelt concrete trajectplannen voor klanten op en voert deze uit: het coachen en begeleiden van klanten uit de doelgroep van de Participatiewet met in het bijzonder arbeidsbeperkten in hun ontwikkeling naar een betaalde baan en biedt zo nodig begeleiding op de werkplek;

Je verwerkt de noodzakelijke gegevens in Suite en verzorgt de noodzakelijke rapportages en beschikkingen (loonkostensubsidie, beschut werk, jobcoaching etc);

Je levert informatie over de wetgeving en loonkostensubsidies aan klanten, werkgevers en ketenpartners

Je legt en onderhoudt contacten met de ketenpartners;

Je verricht cliëntgerichte acquisitie en relatiebeheer;

Je neemt deel aan verschillende overlegvormen zowel in- als extern;

Je signaleert knelpunten.

 

 

Vereisten / knock-outcriteria

1. Uurtarief maximaal € 55,- exclusief BTW en inclusief reis- en marktplaatskosten. 

 

 

Gunningscriteria (weging)

2. Minimaal afgeronde HBO-bachelor opleiding (25%);

3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Klantmanager Werk bij een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 5 jaar (25%);

4. Aantoonbare kennis van en werkervaring met loonkostensubsidies (20%);

5. Aantoonbare werkervaring met cliënten met een arbeidsbeperking (15%);

6. Selectiegesprek in tweede beoordelingsfase (15%);

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Je kan duidelijk en helder formuleren, zowel schriftelijk mondeling;

Aantoonbaar resultaatgericht kunnen werken in een zelfsturend team;

Flexibel, zelfstandig werken en analytisch ingesteld;

Creatief en oplossingsgericht.