Opdracht

Wat moet de trekker voor het opstellen van het speelplan gaan doen (doelen)

het ambitieniveau voor het nieuwe speelplan in beeld brengen (en laten vaststellen) door nieuwe beleidsuitgangspunten toe te voegen aan de bestaande uitgangspunten, voorbeelden zijn speelvoorzieningen voor gehandicapten, speelpleinen bij scholen en voorzieningen in beeld van uitbreidingswijken;

het betrekken van bewoners (participatie) bij het opstellen van het speelplan. Eventueel kunnen als experiment, ook raadsleden betrokken worden; dit vergt mogelijk ook aanwezigheid in de avonduren.

het inschakelen van- en aansturen van een bureau bij het opstellen van het beheerplan; in beeld brengen van de huidige kwaliteit en locaties van speelvoorzieningen en deze toetsen aan het gewenste niveau;

het laten opstellen van een uitvoeringsprogramma voor de periode 2019- 2023, met daarin de maatregelen om te komen tot- en in stand houden van het gewenste kwaliteitsniveau en

het organiseren van het proces om te komen tot draagvlak in de organisatie en het ondersteunen van de opdrachtgever bij de besluitvorming.

Wat moet de trekker voor het opstellen van het maken (resultaten):

een uitgewerkt plan van aanpak voor het (laten) opstellen van het speelplan 2019-2023;

het opleveren van een gedragen speelplan in april 2018 van het speelplan 2019-2023, met daarin de vastgestelde beleidsambitie, de vertaling daarvan in een beheerplan en een uitvoeringsprogramma;

een voorstel voor het vaststellen van het speelplan door het nieuwe college, met bijbehorende financiering.

 

 

Gunningscriteria (weging)

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het opstellen van gemeentelijke beleids- en beheerplannen in een politiek bestuurlijke omgeving (30 punten)

Aantoonbare werkervaring met het organiseren van projectbijeenkomsten en het opbouwen van draagvlak (bij verschillende lagen in de organisatie en bij bewoners) (20 punten)

Aantoonbare werkervaring met het uitbesteden en aansturen van werk aan derden (15 punten) 

Aantoonbare kennis van en/of werkervaring met speelvoorzieningen en bijbehorende speelplannen (15 punten)

Minimaal een afgeronde HBO bachelor (10 punten)

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan, dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende percentage geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaten voldoen aan de hierna te noemen competenties:

Procesontwerp

Draagvlak bouwen en vasthouden

Organiseren van projectbijeenkomsten en het voorzitten daarvan

Contactvaardig en zichtbaar

Om kunnen gaan met conflicten

Politieke en bestuurlijke sensitiviteit