Startdatum 05-02-2018

Einddatum 30-06-2018

Optie tot verlenging Ja, 2x 12 maanden

Uren per week 36

 

 

Opdracht omschrijving

De testanalist maakt deel uit van een multidisciplinaire teams (scrumteam), gevestigd te Odijk. BHet scrumteam werkt, in sprints van 3 weken, ten behoeve van onder andere de applicatie MEOS (Meer Effectief Op Straat) en OPP (Operationeel Politie Proces).

Van de testanalist wordt verwacht dat deze alle test-werkzaamheden die nodig zijn, uitvoert. Hij/zij moet een leidende rol kunnen nemen in de testen in het scrum team en daarbuiten t.a.v. de ketentesten en het behoud van kwaliteit.

Voor wat betreft de duur van de opdracht is voor nu 30-06-2018 als einddatum opgenomen, echter wordt het contract in alle waarschijnlijk verlengd tot 31-12-2018 en biedt daarna nog 2 maal een optie op verlenging voor de duur van 12 maanden.

 

 

Doelstelling

Testexpertise in SCRUM-team en acceptatietesten inbrengen en uitvoeren.

 

 

Verantwoordelijkheden

De kandidaat met allround testervaring wordt ingezet als Agile tester. Daarnaast is de kandidaat betrokken bij voorbereidingen, uitvoering en afronding van ketentesten. Kennis van alle moderne testmethodieken en ervaring met testautomatisering en informatie analyse is hierbij van belang. De tester zal ook ondersteunen bij het opstellen van unittests.

 

 

Vakmatige taken

Acceptatie criteria van user story’s scherp krijgen

Maken van testontwerpen, testscripts

Voorbereiding, uitvoering en afronding ketentesten

Opzetten en onderhouden van geautomatiseerde testomgeving (testscripts)

Informatie analyse t.b.v. Epics en story’s

Regressietest strategie vaststellen, op basis hiervan de handmatige regressietest samenstellen alsmede de automatisering van de regressietest

 

 

Leidinggevende taken

Niet van toepassing

 

 

Contacten

Goede communicatieve vaardigheden zijn noodzakelijk om met de SCRUM-teamleden taken en verantwoordelijkheden te delen. Daarnaast is er samenwerking met acceptanten, testanalisten en testmanagers binnen de politieorganisatie.

Kortom, een persoon die je om een boodschap kunt sturen.

 

 

Inzet in de lijn of project

Inzet in projecten

 

 

Opleiding

Certified Agile Tester (CAT) is een wens.

Werkervaring

Minimaal 2 jaar recente ervaring met testautomatisering en Selenium/Fitnesse/Cucumber

Minimaal 5 jaar relevante ervaring als testanalist in systeemtest en acceptatietest trajecten

Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring in een scrum / agile team bestaande uit 5-10 personen

Aantoonbare ervaring met SQL

Aantoonbare kennis en ervaring met XML, Xpath, SoapUI, Jira, Confluence en Unit Testen

Aantoonbare kennis en ervaring met informatie analyse taken, zoals opstellen Epics en story’s, uitwerken requirements

 

 

Competenties

Initiatief

Samenwerken

Probleemanalyse

Klantgerichtheid

Mondelinge presentatie

 

 

Prijs (eisen)

Maximaal: € 85,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

 

 

Kwaliteit (eisen)

 

Eis 1:

U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen. Dit is in het Nederlands opgesteld op basis van ons CV template en bij voorkeur in PDF-formaat. 

 

Toelichting: 

Bij het niet voldoen aan bovenstaande eis, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.

Sjabloon : CV template IT 1.2.doc

 

Eis 2: Minimaal 5 jaar werkervaring als Testanalist waarvan 2 jaar in een scrum/agile team.

 

Toelichting: 

Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat.

Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, hoe je aan deze eis voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.

 

Eis 3: Aantoonbare werkervaring met testautomatisering met behulp van Selenium, Fitnesse en Cucumber. 

 

Toelichting: 

Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat.

Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, hoe je aan deze eis voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.

 

Eis 4: 

De kandidaat bezit de competenties: 

- Initiatief; Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten.

- Klantgerichtheid; Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

- Mondelinge presentatie; Presenteert feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze. Maakt hierbij gebruik van relevante communicatiemiddelen.

- Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid; Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

- Probleemanalyse; Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens.

- Samenwerken; Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

 

Toelichting:

Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Bij het niet voldoende aantonen zal de aanbieding terzijde worden gelegd.

Gunningscriteria (wensen)

40 %

Wens 1: Aantoonbare werkervaring met SQL, XML, Xpath, SoapUI en Unit Testen. 

 

Puntenverdeling:

SQL: 1/5 punten  

XML: 1/5 punten

Xpath: 1/5 punten

SoapUi: 1/5 punten

Unit testen: 1/5 punten

 

Toelichting: 

Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat.

Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, hoe je aan deze eis voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Wanneer tijdens het verificatiegesprek blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde certificering beschikt, zal de ranking van de kandidaat mogelijk kunnen wijzigen.

40 %

Wens 3: Aantoonbare werkervaring (minimaal 5 jaar in de afgelopen 8 jaar) met systeemtesten, ketentesten, en acceptatietesten.

 

Puntenverdeling:

Systeemtesten: 2/5 punten

Ketentesten: 2/5 punten

Acceptatietesten: 1/5 punten

 

Toelichting: 

Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat.

Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, hoe je aan deze eis voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Wanneer tijdens het verificatiegesprek blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde certificering beschikt, zal de ranking van de kandidaat mogelijk kunnen wijzigen.

10 %

Wens 4: De kandidaat is Certified Agile Tester (CAT).

 

Toelichting: Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De winnende inschrijver moet binnen 7 kalenderdagen het bewijsmiddel overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde certificering beschikt, zal de ranking van de kandidaat mogelijk kunnen wijzigen.

10 %

Wens 5: Aantoonbare werkervaring met informatie analyse taken, zoals het opstellen van Epics en story’s en het uitwerken van requirements. 

 

 

Planning

Start publicatie  08-11-2017 00:00 

Einddatum vragen 13-11-2017 10:00 

Beantwoording vragen 13-11-2017 23:59 

Sluiting publicatie 20-11-2017 10:00 

Beoordeling offertes  (vanaf) 20-11-2017 00:00 

Verwachte terugkoppeling31-01-2018 23:59