Startdatum 05-02-2018

Einddatum 30-06-2018

Optie tot verlenging Ja, max. 2x 1 jaar

Uren per week 36

 

 

Opdracht omschrijving

De werkzaamheden van deze opdracht betreffen het testmanagement van enkele ontwikkel en migratietrajecten waarbij software ontwikkeling/aanpassing deel uitmaken. De kandidaat die de afdeling zoekt is een proactief persoon, die flexibel en met ambitieuze tijslijnen kan werken in een politieke organisatie met verschillende belangen en netwerken. De kandidaat moet ook TMAP testmanager of ISTQB CTAL gecertificeerd zijn, maar wat echt van belang is, is dat de persoon in staat is het gedachtengoed dat daarin behandeld wordt in de praktijk te brengen. Tijdens het intakegesprek zal hierop getoetst worden middels cases. De ervaring leert dat sommige kandidaten die wel gecertificeerd zijn, de methodieken niet hebben toegepast in hun dagelijks werk, en in het intakegesprek daardoor vastlopen. De kandidaat moet een stevige persoonlijkheid zijn, die snel kan schakelen en kan inspringen op onverwachte situaties. 

 

 

Doelstelling

Het testen van nieuwe ICT-infrastructuur en applicaties of andere toepassingen.

 

 

Verantwoordelijkheden

De testmanager is verantwoordelijk voor de tijdige vormgeving en uitvoering van alle testen tot en met de technische acceptatie omgeving (een deel van de testen worden weliswaar uitgevoerd binnen autonome scrum teams, maar de testmanager draagt zorg voor randvoorwaarden zodat de totale keten goed getest wordt en draagt ook zorg voor die testen die buiten de scrum teams plaatsvinden);

Uitvoering van het testplan waaronder inrichting, bemensing van en operationele leiding aan de testorganisatie, beschikbaarstelling infrastructuur, kwaliteitszorg alle testsoorten en de uitvoering van een optimaal testproces;

Verzamelen en integreren van alle acceptatiecriteria en andere randvoorwaarden van alle relevante stakeholders, teneinde de kwaliteit te bewaken van de op te leveren systemen aan de ontvangende afdelingen.

 

 

Vakmatige taken

Zorgdragen voor planning, voortgang, kwaliteit, kostenbewaking en op te leveren eindresultaten voor de eigen testtrajecten;

Zorgdragen voor het opstellen, verkrijgen van goedkeuringen en onderhouden van het testplan, waaronder risicoanalyse en teststrategiebepaling, opstelling en bewaking van testplanning en testbegroting, specificatie testorganisatie en testinfrastructuur;

Bijdrage leveren door kennisoverdracht om het testen continu verder te professionaliseren

Kwantitatief de gevolgen in kaart brengen, indien afgeweken wordt van de opgestelde testplannen;

Mede invulling geven aan het verbeteren van de processen en het implementeren van best practises.

Leidinggevende taken

Leiden van grotere en complexere ICT gerelateerde testtrajecten;

Operationeel leiding geven aan c.q. aansturen van functioneel testgroepen die zijn samengesteld uit meerdere disciplines.

 

 

Contacten

Zowel intern als extern.

Inzet in de lijn of project

Inzet op projectbasis.

 

 

Opleiding

Minimaal afgeronde, erkende technische of bestuurlijke MBO-opleiding;

Een afgeronde, erkende technische of bestuurlijke HBO-of universitaire opleiding is een wens;

Afgeronde erkende TMap Testmanager of Advanced en/of ISEB practitioner of ISTQB CTAL practitioner certificering is een eis;

Scrum master en Scaled Agile certificering is een wens.

Werkervaring

In de afgelopen 10 jaar minimaal 5 jaar ervaring als testmanager, testlead, testconsultant of kwaliteitsmanager is een een eis;

Ervaring met kwaliteitsmanagement is een wens.

 

 

Competenties

Organisatievermogen

Doorzettingsvermogen

Overtuigingskracht

Stressbestendigheid

 

 

Prijs (eisen)

Geen limieten

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

 

 

 

Kwaliteit (eisen)

 

Eis 1: 

U voegt een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen. Dit is in het Nederlands opgesteld op basis van ons CV template en bij voorkeur in PDF-formaat. 

 

Toelichting: 

Bij het niet voldoen aan bovenstaande eis, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.

Sjabloon : CV template IT 1.2.doc

 

Eis 2: 

De kandidaat heeft een afgeronde erkende TMap Testmanager of Advanced en/of ISEB practitioner of ISTQB CTAL practitioner certificering.

 

Toelichting:

Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV. De winnende inschrijver moet binnen 7 kalenderdagen het bewijsmiddel overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde certificering beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

 

Eis 3 :

In de afgelopen 10 jaar heb je minimaal 5 jaar relevante ervaring als testmanager testlead, testconsultant of kwaliteitsmanager.

 

Toelichting:

Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat.

Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, hoe je aan deze eis voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.

 

Eis 4:

De kandidaat bezit de volgende kerncompetenties: 

 

Organisatievermogen

- Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij.

 

Doorzettingsvermogen 

- Blijft zich inzetten voor het beoogde doel ondanks eventuele weerstand of tegenslag.

Overtuigingskracht - Toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën.

 

Stressbestendigheid 

- Blijft effectief presteren onder hoge werk- en tijdsdruk, bij tegenspel en druk door anderen en in onzekere omstandigheden.

 

Toelichting:

Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Geef aan op welke wijze de competenties worden toegepast bij de uitvoering voor het gunnen van opdracht. Bij het niet voldoende aantonen zal de aanbieding terzijde worden gelegd.

 

Eis 5:

De kandidaat bezit de vaardigheden:

- in staat om in een politiek krachtenveld effectief flexibel proactief  te acteren

- in staat om op minimaal HBO niveau overzicht te houden en de diepte in te duiken

- In staat om TMAP/ISTQB en Lean/Agile gedachtengoed

- in staat om snel te schakelen op onverwachte situaties

- heeft kennis van zowel Agile als traditioneel en is in staat een brug daartussen te bouwen

- is in staat procesverbeteringen door te voeren

- is in staat standvastig de belangen van de stakeholders te vertegenwoordigen

- is in staat respect af te dwingen bij anderen door het uitstralen van gezag

- is integer

- is in staat om mee te denken van transitie van traditionele naar Agile/Lean organisatie

- komt overtuigend over, mede door zich goed mondeling en schriftelijk uit te drukken

 

Eis 6:

De kandidaat bezit de volgende karaktereigenschappen:

- is voldoende representatief

- heeft een gebalanceerd persoonlijkheidsprofiel

- heeft voldoende inlevingsvermogen

Gunningscriteria (wensen)

25 %

Wens 1:

De kandidaat heeft een afgeronde HBO of universitaire technische of bestuurlijke opleiding.

 

Toelichting:

Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De winnende inschrijver moet binnen 7 kalenderdagen het bewijsmiddel overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde certificering beschikt, zal de ranking van de kandidaat mogelijk kunnen wijzigen.

30 %

Wens 2:

De kandidaat heeft ervaring met kwaliteitsmanagement of verandermanagement.

 

Toelichting:

U dient te beschrijven wat uw rol in deze geweest is, deze zal inhoudelijk beoordeeld worden. U dient daarbij aan te geven welke kwaliteitsmethodiek u daarbij gevolgd hebt en welke resultaten u daarmee geboekt hebt. Motiveer de rol van de kandidaat, de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj), en geef een situatieschets waaruit de werkervaring met het implementeren van nieuwe systemen en/of innovatieve middelen. Bij het ontbreken van deze toelichting zullen de punten niet worden toegekend.

20 %

Wens 3:

De kandidaat heeft ervaring met Agile werken (scrum, kanban).

 

Puntenverdeling:

0 jaar ervaring = 0/5 punten

0-0,5 jaar ervaring = 1/5 punten

0,5-1 jaar ervaring = 2/5 punten

1-1,5 jaar ervaring = 3/5 punten

1,5-2 jaar ervaring = 4/5 punten

2 jaar of meer ervaring = 5/5 punten

10 %

Wens 4:

De kandidaat is SCRUM master gecertificeerd.

 

Toelichting:

Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De winnende inschrijver moet binnen 7 kalenderdagen het bewijsmiddel overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde certificering beschikt, zal de ranking van de kandidaat mogelijk kunnen wijzigen.

15 %

Wens 5:

De kandidaat is SAFe gecertificeerd.

 

 

 

Planning

Start publicatie  16-11-2017 00:00 

Einddatum vragen 21-11-2017 12:00 

Beantwoording vragen 21-11-2017 23:59 

Sluiting publicatie 27-11-2017 12:00 

Beoordeling offertes (vanaf) 27-11-2017 00:00 

Verwachte terugkoppeling 29-01-2018 23:59