Startdatum 05-02-2018

Einddatum 30-06-2019

Optie tot verlenging 1 x 12 maanden

Uren per week 36

 

Opdracht omschrijving

Politie Nederland heeft een Java applicatie ZUIS voor de ZHP en de KMAR, deze applicatie is van groot belang hierdoor is het juist belangrijk dat de continuiteit en vernieuwing van de applicatie gewaarborgt blijft. Je zult als enige java ontwikkelaar verantwoordelijk zijn voor deze applicatie samen met een TAB-team (voor beheer). Er zal altijd een Applicatiemanager zijn die de processen en randzaken zal oppakken waarnodig.

Voor wat betreft de duur van de opdracht; voor nu is in de aanvraag 30-06-2018 als einddatum opgenomen, echter wordt het contract in alle waarschijnlijkheid verlengd tot 31-12-2018 met daarna nog een optie op verlenging 1x 12 maanden.

 

Doelstelling

Samen met TAB'ers zul je moeten schakelen om problemen te analyseren en tot een geschikte oplossing komen. Er zullen meerdere release per jaar voor de zhp en kmar zijn die je vanaf ontwikkeling tot aan in productie goed moet begeleiden.

 

 

Verantwoordelijkheden

Je bent voor de vernieuwing en continuiteit van de applicatie voor de zeehaven politie en KMar verantwoordelijk. 

 

 

Vakmatige taken

Je draagt mee aan het succesvol instant houding van de draaiende applicatie voor de ZHP en de KMAR;

Stimuleer je continue verbetering en kennisdeling;

Je voert development taken uit op de applicatie ZUIS.

 

 

Leidinggevende taken

Geen leidinggevende taken.

 

 

Contacten

Veelal externe contacten: Dirkzwager, KMAR, ZHP (intern), en meerdere externe partijen.

Inzet in de lijn of project

Het betreft inzet in de lijn.

 

 

Opleiding

Minimaal HBO werk- en denkniveau.

 

 

Werkervaring

In de afgelopen 3 jaar, minimaal 2 jaar uitgebreide werkervaring met WebLogic is een eis;

In de afgelopen 10 jaar, minimaal 8 jaar werkervaring als Java ontwikkelaar is een eis;

Ervaring met de belangrijkste stakeholders (KMAR en ZHP) is een wens; 

Functionele en technische kennis i.r.t. processen;

Diepgaande kennis en ervaring met berichtenstromen is een wens, zoals 

Scheduler afhandeling

Batch afhandeling

Active/Active Node beheersing;

Ervaring met de tool Jade is een wens.

Competenties

Flexibel gedrag;

Klantgerichtheid; 

Resultaatgerichtheid; 

Samenwerken.

 

 

Prijs (eisen) 

Geen limieten

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

 

 

 

Kwaliteit (eisen)

Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 7 pagina's A4.

U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Sjabloon : CV template IT 1.2.doc

 

Eis 1: In de afgelopen 3 jaar, minimaal 2 jaar werkervaring met WebLogic is een eis.

 

Dit is een eis en dient duidelijk te zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Benoem waar deze ervaring is opgedaan (naam opdrachtgever), wanneer (dd-mm-jj) en geef een beknopte omschrijving van de werkzaamheden.

 

Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.

 

Eis 2: In de afgelopen 10 jaar, minimaal 8 jaar werkervaring als Java ontwikkelaar.

 

Dit is een eis en dient duidelijk te zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Benoem waar deze ervaring is opgedaan (naam opdrachtgever), wanneer (dd-mm-jj) en geef een beknopte omschrijving van de werkzaamheden.

 

Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.

 

Eis 3: De kandidaat beschikt over de volgende competenties:

Flexibel gedrag: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.

Klantgerichtheid: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in.

Resultaatgerichtheid: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten.

Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

 

Bovenstaande zullen tijdens het verificatiegesprek getoetst worden en moeten middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer dit niet wordt aangetoond zal de bieding ter zijde worden gelegd.

 

 

Gunningscriteria (wensen)

40 % Wens 1:

Aantoonbare werkervaring met berichtenstromen waarbij ervaring is opgedaan met scheduler afhandeling, batch afhandeling en Active/Active Node beheersing is een wens.

 

Puntenverdeling:

Scheduler afhandeling (2/5)

Batch afhandeling (2/5)

Active/Active Node beheersing (1/5)

 

Dit is een wens en dient duidelijk te zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Benoem de rol van de kandidaat, waar deze ervaring is opgedaan (naam opdrachtgever), wanneer (dd-mm-jj) en geef een beknopte omschrijving van de werkzaamheden.

 

Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.

 

 

45 % Wens 2:

Aantoonbare werkervaring met de belangrijkste stakeholders KMAR en ZHP, waarbij ervaring is opgedaan bij hun technische en functionele processen.

 

Puntenverdeling:

KMAR (2/5)

ZHP (2/5)

KMAR en ZHP (5/5)

 

Dit is een wens en dient duidelijk te zijn benoemd in het CV van de kandidaat. Benoem de rol van de kandidaat, waar deze ervaring is opgedaan (naam opdrachtgever), wanneer (dd-mm-jj) en geef een beknopte omschrijving van de werkzaamheden.

 

Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden.

 

 

15 % Wens 3:

Aantoonbare werkervaring met de tool Jade is een wens.

 

 

Planning

Start publicatie  20-11-2017 00:00 

Einddatum vragen 23-11-2017 10:00 

Beantwoording vragen 23-11-2017 23:59 

Sluiting publicatie 30-11-2017 10:00 

Beoordeling offertes (vanaf) 30-11-2017 00:00 

Verwachte terugkoppeling 31-01-2018 23:59