Startdatum 19-02-2018

Einddatum 30-06-2018

Optie tot verlenging Ja

Uren per week 36

 

 

Opdracht omschrijving

Voor het vertalen van gewenste functionaliteiten in robuuste en gecertificeerde ICT-oplossingen breidt het softwareontwikkelingsteam van de politie uit. Multidisciplinaire teams van developers, analisten en testers werken continu via de scrum/agile methodiek aan snelle ontwikkeling, bouw en onderhoud van informatiesystemen en politieapplicaties. Cruciale producten voor het politiewerk op straat en in de opsporing. Zo werk je als gedreven IT-er aan een veiliger Nederland.

Als medior frontend ontwikkelaar werk je in scrumteams intensief samen aan de ontwikkeling van politieapplicaties op basis van de requirements. Je bouwt en onderhoudt hoogwaardige (deel)applicaties, voert unit- en systeemtests uit en schrijft handleidingen en scripts voor de installatie en het gebruik.

 

 

Doelstelling

Doorontwikkeling frontend systemen.

 

 

Verantwoordelijkheden

Zich gedragen als ervaren software ontwikkelaar (medior) in een team en binnen gewenste deadlines meewerken aan de totstandkoming van de gewenste werkzaamheden.

 

 

Vakmatige taken

Zie opdrachtomschrijving.

 

 

Leidinggevende taken

Geen directe leidinggevende taken.

 

 

Contacten

Interne contacten.

Inzet in de lijn of project

Inzet zal zijn op projectmatige basis in de lijn

 

 

Opleiding

Een afgeronde HBO-opleiding in de richting van Informatica is een wens

 

 

Werkervaring

De Frontend Ontwikkelaar heeft:

3 jaar werkervaring als .Net Ontwikkelaar

Aantoonbare ervaring met de volgende tooling: .Net framework, Javascript, C#, LINQ, SOA, JQuery, http, caching, REST, SQL, XML

Bij voorkeur kennis van ontwikkeltools zoals ontwikkelstraattooling: Visual Studio, SVN, GIT, Jenkins, Confluence en/of Jira.

Ervaring met Scrum werken is een pré

 

 

Competenties

Communicatief

Teamspeler die ook zelfstandig kan werken

Flexibel en pragmatisch

Sterk analytisch vermogen

Pro-actief en resultaatgericht

Prijs (eisen)

Maximaal: € 69,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Kwaliteit (eisen)

 

Eis 1. 

Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 7 pagina's A4.

U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

Sjabloon : CV template IT 1.2.doc

 

Eis 2.

In de afgelopen 7 jaar minimaal 2 jaar ervaring met het werken in scrumteams. 

 

Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat.

Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, hoe je aan deze eis voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.

 

Eis 3. 

De kandidaat dient over de volgende competenties te beschikken: 

 

- Communicatief: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.

- Teamspeler: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat.

- Zelfstandig: Werkzaamheden oppakken en uitvoeren zonder ondersteuning van een ander.

- Flexibel en pragmatisch: Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden.

- Sterk analytisch vermogen: n staat zijn om een probleem, situatie of proces te ontleden en de herkomst en samenhang van de verschillende componenten te begrijpen.

- Resultaatgericht: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar opresultaten.

- Pro-actief: Zoeken naar kansen of vernieuwing en actie ondernemen om hieruit voordeel te halen.

 

Bovenstaande competenties moeten middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Geef aan op welke wijze de competenties worden toegepast bij de uitvoering voor het gunnen van opdracht. Bij het niet voldoende aantonen zal aanbieding terzijde worden gelegd.

 

 

Gunningscriteria (wensen)

15 % Wens 1.

Een afgeronde en erkende ICT HBO opleiding is een wens. 

Benoem in de toelichting welke opleiding de kandidaat heeft en of deze is behaald met een diploma. 

 

De winnende inschrijver moet binnen 7 kalenderdagen alle bewijsmiddelen overleggen. 

Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde certificering beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.

 

Geen HBO opleiding of minder dan 6 maanden 0 punten 

Niet afgeronde HBO opleiding; niet ICT1/4 punten 

Niet afgeronde HBO opleiding; ICT 2/4 punten 

Afgeronde niet-ICT HBO opleiding 3/4 punten 

Afgeronde ICT HBO opleiding 4/4 punten 

 

(certificaten op "HBO werk -en denkniveau" genereren geen punten).

 

 

25 % Wens 2.

3 jaar werkervaring als .Net Ontwikkelaar.

 

Geen werkervaring 0 punten 

0-3 jaar werkervaring 1/3 punten 

3-5 jaar werkervaring 2/3 punten 

meer dan 5 jaar werkervaring 3/3 punten 

 

Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze wens. 

Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal in de interview fase plaatsvinden. Het ontbreken van de informatie leidt tot punten aftrek

 

 

35 % Wens 3.

Aantoonbare ervaring met de volgende tooling: .Net framework, Javascript, C#, LINQ, SOA, JQuery, http, caching, REST, SQL, XML

 

Wij zijn op zoek naar een kandidaat die een combinatie van deze kennis heeft en (bij voorkeur) enkele jaren werkervaring heeft met de gevraagde tooling. 

Benoem in de toelichting / motivatie waar bovenstaande gevraagde ervaring is opgedaan en hoe lang de kandidaat hiermee heeft gewerkt. 

 

De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht, 2= matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend). 

Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in het verificatiegesprek plaatsvinden.

Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren. 

 

Puntenverdeling: 

0 = 0/5

2 = 1/5

4 = 2/5

6 = 3/5

8 = 4/5

10 = 5/5

 

 

25 % Wens 4. 

Aantoonbare ervaring met de volgende ontwikkeltools, zoals ontwikkelstraattooling: Visual Studio, SVN, GIT, Jenkins, Confluence en/of Jira is een wens. 

 

 

 

Planning

Start publicatie  21-11-2017 00:00 

Einddatum vragen 23-11-2017 12:00 

Beantwoording vragen 23-11-2017 23:59 

Sluiting publicatie 30-11-2017 10:00 

Beoordeling offertes (vanaf) 30-11-2017 00:00 

Verwachte terugkoppeling 12-02-2018 23:59