Startdatum 15-01-2018

Einddatum 30-06-2017

Optie tot verlenging 0

Uren per week 28

 

 

Opdracht omschrijving

 

 

Verantwoordelijkheden

Ingeslagen beleidsontwikkelingen verder uitwerken en uitvoeren, zoals Vitale gemeente en het Medewerkerstevredenheidsonderzoek.

Coördineert HR werkzaamheden: ziet toe op planning, voortgang en consistentie in richting en visie HRM. Is sparringpartner voor de adviseurs bij het oplossen van vraagstukken.

Verricht consulentenwerk voor gemeentesecretaris, griffie en werkgeverscommissie.

Lid van het HR OWO expertteam.

Ondersteunt de WOR-bestuurder bij de overlegvergaderingen bij de Ondernemingsraad.

Adviseert het managementteam over organisatiebrede vraagstukken, strategisch personeelsbeleid en  organisatieontwikkeling.

Ondersteunt het MT in brede zin bij de doorontwikkeling van de organisatie (PIM op expeditie) en het professionaliseren van de managementopgave (bijv. ontwikkeling MD traject)

 

 

Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

 

De kandidaat is inzetbaar vanaf 15 januari 2018 tot en met 30 juni 2018 voor 28 uur per week.  De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Kwaliteit (eisen)

 

U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.

 

Vijf jaar HR ervaring

Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) opdrachten/projecten in uw toelichting, waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar voldoet. Graag specifiek de naam van de organisatie(s) benoemen.

 

HBO+ opleiding op het gebied HR

Benoem de naam van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar.

 

Vijf jaar ervaring met organisatieontwikkeling en strategisch personeelsbeleid

Benoem en beschrijf concreet (geen abstracte termen) opdrachten/projecten in uw toelichting, waaruit blijkt dat u aan deze eis van minimaal 5 jaar voldoet. Graag specifiek de naam van de organisatie(s) benoemen.

 

 

 

Gunningscriteria (wensen)

40 % Externe beschikt aantoonbaar over vijf jaar gemeentelijke HR ervaring

Externe heeft de aantoonbare ervaring in het vakgebied zoals omschreven (5 punten)

Externe heeft 2 tot 3 jaar aantoonbare ervaring in het vakgebied zoals omschreven (3 punten)

Externe heeft geen aantoonbare ervaring in het vakgebied zoals omschreven (0 punten)

25 % Externe beschikt aantoonbaar over vijf jaar ervaring bij advisering en ondersteuning managementteam

Externe heeft aantoonbare ervaring zoals omschreven (5 punten)

Externe heeft 2 tot 3 jaar aantoonbare ervaring zoals omschreven (3 punten)

Externe heeft geen aantoonbare ervaring zoals omschreven (0 punten)

20 % Externe heeft aantoonbaar een opleiding op het gebied van organisatieontwikkeling

Externe heeft de gevraagde opleiding afgerond (5 punten)

Externe is op dit moment bezig met de gevraagde opleiding (3 punten)

Externe heeft niet de gevraagd opleiding (0 punten)

15 % Externe beschikt aantoonbaar over vijf jaar ervaring coördinatie HR werkzaamheden

Externe heeft aantoonbare ervaring zoals omschreven (5 punten)

Externe heeft 2 tot 3 jaar aantoonbare ervaring zoals omschreven (3 punten)

Externe heeft geen aantoonbare ervaring zoals omschreven (0 punten)

 

 

 

Prijs (eisen)

Maximaal: € 70,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

 

 

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

Tijdens het interview worden de volgende competenties getoetst:

- Zelfstandig kunnen werken

- Overstijgend kunnen werken

- Advies vaardig

- Communicatief vaardig

- Flexibiliteit

- Teamplayer

 

Planning

Start publicatie  20-11-2017 00:00 

Einddatum vragen 26-11-2017 23:59 

Beantwoording vragen 30-11-2017 23:59 

Sluiting publicatie 03-12-2017 23:59 

Beoordeling offertes (vanaf) 04-12-2017 00:00 

Verwachte terugkoppeling 07-12-2017 23:59