Van 8-1-2018 t/m 31-5-2018   |   Optie verlenging: 2 x 3 maanden 

€0 - €55 per uur   |   Sociale zaken & Werkgelegenheid   |   Uren: 36 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

Planning

Start publicatie 21-11-2017 00:00 

Vragen stellen tot 27-11-2017 09:00 

Beantwoording vragen 27-11-2017 17:00 

Offerte indienen tot 04-12-2017 09:00 

Start beoordeling 04-12-2017 09:00 

Verwachte gunning  15-12-2017 00:00 

 

 

Opdrachtomschrijving

Het team Werk, Inkomen en Zorg binnen de gemeente Olst-Wijhe houdt zich hoofdzakelijk bezig met de uitvoering van de Participatiewet, het gemeentelijk Minimabeleid, de Wmo en de Jeugdwet. Het totale team bestaat uit 30 medewerkers. Binnen het team is er voor de uitvoering van de Jeugdwet per direct tot 1 juni 2018 ruimte voor een Consulent Jeugd voor 32 - 36uur per week.

 

Wat ga je doen?

Als consulent Jeugd behandel, beoordeel en toets je (complexe) meervoudige aanvragen aan de hand van beleid, wet- en regelgeving. Je voert gesprekken om de vraag van de cliënt te verhelderen en verzamelt informatie over de eigen kracht en de sociale omgeving. Je stelt het ondersteuningsplan op en zorgt voor (warme) overdracht naar zorg- en/of welzijnsaanbieder, waarbij de cliënt wordt ondersteund bij de doorgeleiding. Daarnaast houd je (toe)zicht en regie op de uitvoering en kwaliteit van het zorg- en ondersteuningsplan en je spreekt partijen/partners aan die afspraken niet nakomen. Je coördineert de zorg rondom meervoudige probleemhuishoudens en tot slot denk je actief mee in werkprocessen, teamprocessen en samenwerking met externe partijen (vanuit de transformatiegedachte).

 

 

Kandidaatomschrijving

Wie zoeken wij?

Een enthousiaste, accurate en communicatief sterke collega met een afgeronde relevante HBO-opleiding op het gebied van (jeugd)zorg, zoals SPH, MWD of Pedagogiek en minimaal 2 jaar relevante en recente werkervaring op het terrein van de Jeugdwet. Je hebt kennis en ervaring met de zorg voor kinderen en/of hun ouders bij wie sprake is van een cognitieve beperking en/of sociaal-emotionele c.q. psychische problematiek. Daarnaast heb je kennis van en ervaring met de aanpak van meervoudige probleemhuishoudens en je bent in staat om regie te voeren op de uitvoering van het plan/de casus. Je kent het werkveld van de jeugdbescherming en weet zo nodig de route daar naartoe te bewandelen.

 

Je werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en zoekt de interne en externe samenwerking. Als je over een SKJ registratie Jeugd beschikt, is dat een pre.

 

Competentieprofiel

Van alle medewerkers in Olst-Wijhe wordt verwacht dat deze klantgericht zijn, flexibel gedrag

vertonen en probleem oplossend vermogen bezitten. Ze kunnen zelfstandig, maar ook samenwerken. De gemeente Olst-Wijhe werkt conform de HR 21 profielen. Voor deze functie is het competentieprofiel van medewerker beleidsuitvoering II van toepassing. Consulenten beschikken daarnaast onder andere over een goede mondelinge uitdrukkingsvaardigheid en zijn in staat een probleemanalyse te maken.

 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP 

De functie van Consulent Jeugd wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Consulent Jeugd is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA.

 

Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen dienen zich te laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, die dan de offerte indient.

Gespreksplanning

 

 

Eisen

Werkervaring

Op cv aantoonbaar in de afgelopen 3 jaar minimaal 2 jaar werkervaring met de uitvoering van de Jeugdwet. !Let op, dit moet letterlijk benoemd worden in het cv. 

Referentie vereist 

 

 

Opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding. 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van Consulent Jeugd wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Consulent Jeugd is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen dienen zich te laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, die dan de offerte indient. 

 

 

Gevraagde documenten

aanleveren bij offerte 

Door kandidaat zelf geschreven motivatiebrief (Max 1-A-4)

 

 

aanleveren na gunning 

VOG

Gunningscriteria

 

 

Weging prijsdeel:  20 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De brief dient door de kandidaat zélf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.

Weging: 25 % 

 

 

Automatiseringskennis

Op cv aantoonbaar werkervaring opgedaan in de afgelopen 2 jaar met het systeem Topicus. !Let op, laat dit terugkomen in de taken.

Weging: 8 %

 

 

SKJ Registratie

Op cv aantoonbaar SKJ- geregistreerd 

Weging: 15 % 

 

 

Specifieke opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde HBO opleiding SPH en/of MWD en/of Pedagogiek

Weging: 7 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek.

Weging: 25 %