Van 11-12-2017 t/m 31-3-2018   |   Optie verlenging: 4 x 2 maanden 

maximaal €45   |   Bouwkunde & Civiele techniek   |   Uren: 32 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

Planning

Start publicatie 22-11-2017 00:00 

Vragen stellen tot 29-11-2017 08:00 

Beantwoording vragen 29-11-2017 16:00 

Offerte indienen tot 04-12-2017 09:00 

Start beoordeling 04-12-2017 09:00 

Verwachte gunning 11-12-2017 00:00 

 

 

Opdrachtomschrijving

Aan de slag als vergunningverlener bouw

Als vergunningverlener bouw werk je in een jong team: Vergunningverlening, toezicht en handhaving. Je behandelt aanvragen voor een omgevingsvergunning en overige gerelateerde vergunningen en verzorgt de voorbereiding van de (bestuurlijke) besluitvorming. Je adviseert over bouw gerelateerde zaken en informeert/adviseert klanten en collega’s over regelgeving en procedures (deze houd je ook bij). Verder verricht je binnen het team overige administratieve ondersteunende taken.

 

Kandidaatomschrijving

Wat verwachten we van jou?

Je beschikt over een relevante afgeronde mbo/hbo opleiding en hebt relevante gemeentelijke ervaring op het gebied van bouwplantoetsing of een vergelijkbare functie. De Omgevingswet is voor jou zeker niet nieuw en je beschikt over kennis van de recente ontwikkelingen. Je hebt ervaring in het werken met Squit XO. Je bent analytisch sterk en communicatief zowel mondeling als schriftelijk vaardig. Als collega in het team heb je een ondernemende en flexibele houding.

 

De competenties zoals verwoord in de opdracht- en kandidaatomschrijving worden in de motivatiebrief en/of tijdens het gesprek getoetst door de gemeente.

 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van Vergunningverlener bouw wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Vergunningverlener bouw is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een ZZP-er/DGA.

Zzp-ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen dienen zich te laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, die dan de offerte indient.

 

 

24 - 32 uur waarbij uren en werkdagen in overleg in te vullen. 

 

 

Eisen

Opleiding

Op cv aantoonbaar minimaal een afgeronde MBO opleiding Bouwkunde. 

 

 

Werkervaring 

Op cv aantoonbaar minimaal 1 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 3 jaar als vergunningverlener bouw(en) bij een gemeente. 

 

 

Gevraagde documenten

aanleveren bij offerte 

Een door de kandidaat zelfgeschreven motivatiebrief (Max 1 A-4)

 

 

aanleveren na gunning 

VOG

 

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel:  20 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Er dient gemotiveerd aangegeven te worden waarom de kandidaat geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de kandidaat zélf geschreven en door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.

Weging: 25 %

 

 

Systeemkennis

Op cv aantoonbaar kennis van Squit XO, aantoonbaar te maken door een afgeronde cursus, dan wel werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar. 

Weging: 16 %

 

Meerjarige werkervaring 

Op cv aantoonbaar werkervaring als vergunningverlener bouw(en) bij een gemeente.

2 tot 3 jaar werkervaring, opgedaan in de afgelopen 5 jaar (8 %)

3 jaar of meer werkervaring, opgedaan in de afgelopen 6 jaar (14 %)

Weging: 14 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de opdracht- en kandidaat-omschrijving. Tevens wordt er gekeken of er een klik met de kandidaat is. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek.

Weging: 25 %