Startdatum 11-12-2017

Einddatum 31-03-2018

Optie tot verlenging ja

Uren per week circa 24

 

 

Opdracht omschrijving

Gezocht: interim afdelingshoofd Toetsing & Vergunningverlening (circa 24 uur p.w.)

In verband met de langdurige ziekte van het afdelingshoofd Toetsing en Vergunningverlening (T&V) zoekt op korte termijn een

interim afdelingshoofd Toetsing & Vergunningverlening (circa 24 uur p.w.)

 

De afdeling Toetsing en Vergunningverlening is, in opdracht van gemeenten en de provincie, verantwoordelijk voor de afhandeling van meldingen en het (adviseren over het) verlenen van vergunningen.

 

De afdeling T&V bestaat uit ca. 25 fte. Momenteel is een aanzienlijk deel daarvan (ruim een kwart) extern aangetrokken.

 

De ontwikkelopgave van de afdeling is fors. Procesoptimalisatie en vernieuwing van de vergunningverlening (b.v. risicogericht vergunning verlenen) moeten nog verder worden uitgewerkt.

Hierdoor – in combinatie met het werkaanbod en vanwege het forse aandeel externen – wordt de werkdruk op de afdeling T&V als (te) hoog ervaren. 

 

 

Profiel

Tenminste HBO werk- en denkniveau en minimaal 5 jaar relevante werkervaring;

Managementervaring in een uitvoeringsorganisatie in het openbaar bestuur;

Ervaring met het werken in organisaties in ontwikkeling;

Ervaring met onderhandelen en samenwerken in een omgeving met veel (verschillende) belangen;

Competentieprofiel: resultaatgericht, samenbindend leiderschap, samenwerkingsgericht, overtuigingskracht, organisatiesensitief, bestuurlijk sensitief.

 

Je hoeft niet per sé een specialist te zijn op het gebied van milieuvergunningen. Natuurlijk is het wel een pré wanneer je kennis hebt van het werkveld.

 

 

 

Verantwoordelijkheden

Als interim afdelingshoofd heb je primair de opdracht de afdeling operationeel draaiende te houden. De organisatie van het werk, het verkrijgen en behouden van voldoende gekwalificeerd personeel en het ondersteunen van de medewerkers zijn belangrijke aandachtspunten. Het is daarom ook van belang dat je een toegankelijke persoon bent met enerzijds oog voor de medewerkers en de situatie waarin zij verkeren, maar dat je anderzijds ook besluiten neemt om voortgang te kunnen blijven boeken.

III. Eisen en gunningscriteria

Beschikbaarheid

 

De kandidaat is van 11 december 2017 tot en met 31 maart 2018 inzetbaar voor circa 24 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.

Kwaliteit (eisen)

 

U voegt een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template en alle gevraagde onderdelen in te vullen.

 

Managementervaring in een uitvoeringsorganisatie in het openbaar bestuur

 

Ervaring met het werken in organisaties in ontwikkeling

 

Ervaring met onderhandelen en samenwerken in een omgeving met veel (verschillende) belangen

 

Tenminste HBO werk- en denkniveau

 

Minimaal 5 jaar relevante werkervaring

Gunningscriteria

Sortering

Sorteer op kwaliteit (dan prijs)

Uitleg gunningscriteria

Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.

De EMVI komt als volgt tot stand:

prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) )

kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage

totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging )

Gunningscriteria (wensen)

Prijs (eisen)

 

Maximaal: € 100,00

Inclusief alle kosten, exclusief BTW.

Competenties te toetsen in interviewfase

Beschrijving (uitleg)

resultaatgericht

samenbindend leiderschap 

samenwerkingsgericht 

overtuigingskracht 

organisatiesensitief 

bestuurlijk sensitief

Fase 2: Het interview

Beschrijving (uitleg)

Als Inschrijver in de top x [invullen aantal] is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.

Aanvullende informatie

Aanvullende informatie

Aanvullende Informatie

Vragen betreffende deze aanvraag kunnen uitsluitend in de applicatie van Inhuur WerkenInFriesland worden voorgelegd. Alle Leveranciers worden vervolgens door middel van de nota van inlichtingen, 1 a 2 dagen na sluiting van de vragenperiode, in de applicatie op de hoogte gesteld van de antwoorden op deze vragen.

CV

Onder een CV verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de kandidaat. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 5 pagina's A4. WerkenInFriesland behoudt zich het recht voor om aanbiedingen terzijde te leggen indien er overmatig veel taal- en/of spelfouten in het CV en/of referentie voorkomen. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld.

 

 

Planning

Start publicatie  24-11-2017 00:00 

Einddatum vragen 29-11-2017 23:59 

Beantwoording vragen 30-11-2017 23:59 

Sluiting publicatie 05-12-2017 23:59 

Beoordeling offertes  (vanaf)06-12-2017 00:00 

Verwachte terugkoppeling  15-12-2017 23:59