Opdracht

Als Senior Jurist Ruimtelijke Plannen bent u een specialist op het gebied van de ruimtelijke ordening en -bestuursrecht.

U bent verantwoordelijk voor het adviseren over complexe vraagstukken op dit vakgebied en voor het vertalen van grotere ruimtelijke initiatieven en projecten in passende ruimtelijke planvormen.

U bent in staat deze ruimtelijke plannen zelf op te stellen, maar ook de daarbij horende ruimtelijke procedures zelfstandig te doorlopen en aan te sturen.

U bent betrokken bij overleggen met projectontwikkelaars, woningbouwcorporaties, bewoners en ondernemers.

U bent uiteraard uitstekend op de hoogte van de relevante wetgeving en volgt de ontwikkelingen in uw vakgebied op de voet.

Daardoor heeft u ook actuele kennis van de komende Omgevingswet, die in 2021 in werking zal treden.

 

 

Uw profiel

U beschikt over een afgeronde academische opleiding, met ten minste als aandachtsgebied Ruimtelijke Ontwikkeling / Ruimtelijke Ordening.

U heeft meerdere jaren aantoonbare werkervaring bij een gemeente als RO jurist.

Uw kennis van de ontwikkelingen en relevante wetgeving binnen het RO werkveld is actueel.

U kunt beleidsmatig en strategisch handelen en hebt goed gevoel voor politieke verhoudingen.

U heeft oog voor tegenstrijdige belangen en weet daar compromissen in te sluiten.

U bent een netwerker en weet relaties goed op te bouwen en te onderhouden.

Uw schrijfstijl is kort, bondig en helder.

U bent resultaatgericht, initiatiefrijk, samenwerkingsgericht en klantvriendelijk.

 

 

Gunningscriteria (weging)

1. Minimaal een relevante afgeronde WO- bachelor (15 punten)

2. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als RO jurist in de afgelopen 8 jaar (25 punten)

3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente in de afgelopen 8 jaar (20 punten)

4. Uitstekend op de hoogte van de relevante wetgeving, blijkend uit afgeronde trainingen/cursussen in de afgelopen 3 jaar (10 punten)

5. Per 1 januari 2018 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week (5 punten)

6. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (25 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Oog voor tegenstrijdige belangen en weet daar compromissen in te sluiten.

U bent een netwerker en weet relaties goed op te bouwen en te onderhouden.

Uw schrijfstijl is kort, bondig en helder.

U bent resultaatgericht, initiatiefrijk, samenwerkingsgericht en klantvriendelijk.