Opdracht

In onze organisatie werk je voor verschillende opdrachtgevers: de werkorganisatie en de drie colleges. Je kunt je feilloos bewegen binnen deze verschillende speelvelden. Met een klein team van juristen en medewerkers van de commissie voor bezwaarschriften, vorm je het team Juridische Zaken. Van jou wordt een stevige bijdrage verwacht in de complexere juridische dossiers. Daarbij ben je in staat de maatschappelijke context van juridische vraagstukken te duiden. Voor de andere medewerkers van Juridische Zaken vervul je vanuit je ervaring de rol van deskundig collega en sparringpartner.

Je takenpakket bestaat o.a. uit:

Gevraagd en ongevraagd adviseren van bestuur, directie en de gemeenten over maatschappelijk en bestuurlijk complexe juridische vraagstukken;

Juridisch consulentschap voor de organisatie;

Advisering van de directieraad over de kwaliteit van juridische control en juridische processen in de werkorganisatie, voorstellen doen ter verbetering hiervan en zorgdragen voor de implementatie van verbeteringen;

Initiëren, ontwikkelen en evalueren van de kaders en richtlijnen ten aanzien van complexe  juridische aangelegenheden; inclusief juridische control;

Bewaken en bevorderen van integrale samenhang tussen de toepassing van juridische instrumenten en het beleid op zowel bestuurlijk- als concern niveau;

Vertegenwoordiging van gemeenten/besturen bij complexe procedures bij de Rechtbank en Raad van State.

 

 

Gunningscriteria (weging)

Minimaal afgeronde WO-opleiding Nederlands Recht (25 punten)

Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar in een soortgelijke functie bij een gemeentelijke instelling (25 punten)

Gedegen en actuele kennis van bestuursrecht, waaronder bestuursprocesrecht, klachtrecht en civiel recht blijkend uit relevante werkervaring en / of afgeronde opleidingen (20 punten)

Je hebt aantoonbare werkervaring met het adviseren van directie en management (10 punten)

Uurtarief maximaal € 90.-, inclusief reis- en marktplaatskosten (10 punten)

Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties.

Klantgericht;

Communicatief vaardig zowel mondeling als schriftelijk;

Nauwkeurig;

Je hebt een gezonde dosis overtuigingskracht;

Professionaliteit en zelfstandigheid;

Onafhankelijke oordeelsvorming.