Beschrijving
Startdatum 02-01-2018
Einddatum 31-12-2018
Optie tot verlenging Ja
Uren per week 24
Opdracht omschrijving
Het programma Slachtofferzorg maakt deel uit van het onderdeel Programmamanagement van de Korpsleiding/Korpsstaf. Doel van het programma Slachtofferzorg is het implementeren in de eenheden van maatregelen die bijdragen aan (mede vanwege nieuwe wet-en regelgeving) het zorgdragen voor erkenning, zorgvuldige bejegening en het goed informeren van slachtoffers, de versterking van de positie van slachtoffers in het recht, bescherming van slachtoffers en de ondersteuning van slachtoffers bij de verwerking van het delict en het creëren van mogelijkheden tot herstel voor slachtoffers.
Belangrijke onderdelen van de nieuwe wet-en regelgeving zijn rechten van slachtoffers vanaf het eerste contact met de politie en de maatregel Individuele Beoordeling van slachtoffers (IB). Het doel van de individuele beoordeling is het beter beoordelen van kwetsbaarheid bij slachtoffers en op basis daarvan nemen van beschermende maatregelen. De nieuwe werkwijze raakt de kern van diverse werkprocessen van de politie en de strafrechtketen. De implementatie vindt plaats in de eenheden van de politie en wordt aangestuurd vanuit van het programma Slachtofferzorg.
De opdracht van de voor dit project aan te trekken trainers is het aanleren van de veranderingen in de werkprocessen van de politie als gevolg van de rechten van slachtoffers en de Individuele Beoordeling. De taken zijn onder meer:
Verzorgen van trainingen voor medewerkers in de Basisteams
Beantwoorden van inhoudelijke vragen over de nieuwe werkwijze
Betrekken van operationeel specialisten en informele ambassadeurs bij de nieuwe werkwijze (borging)
Coaching van groepen / teams
Individuele coaching van medewerkers
Begeleiden van themabijeenkomsten door middel van ‘table top’ en/of andere relevante methoden.
Doelstelling
Het doel van deze opdracht is het duurzaam implementeren van de nieuwe politietaken met betrekking tot slachtoffers. De verandering zit deels op het gebied van kennis, maar zeker ook op het gebied van houding en gedrag ten opzichte van slachtoffers.
Verantwoordelijkheden
De Trainer Slachtofferzorg leidt op, signaleert, coacht, geeft feedback en draagt specialistische kennis en methodieken om te implementeren over aan experts.
Vakmatige taken
Onderwijskundig: je bent in staat kennis en kunde via diverse opleidingsvormen over te dragen aan medewerkers in Basisteams;
Train-de-trainer: je bent in staat interne trainers en operationeel specialisten op te leiden en het leerresultaat op lange termijn te borgen binnen de organisatie;
Faciliterend: je kunt groepssessies voorbereiden, begeleiden en de resultaten ervan terugkoppelen aan de deelnemers. Denk hierbij aan casusbesprekingen, ‘Table Top’ sessies, storytelling en processimulaties / rollenspellen;
Coachend: je bent een gelijkwaardig gesprekspartner voor politiemedewerkers, coördinatoren en (operationeel) leidinggevenden. Je geeft gevraagd en ongevraagd feedback en weet dit te onderbouwen met feiten en waarnemingen.
Leidinggevende taken
Nvt
Contacten
Interne contacten in de basisteams, met de HR adviseur en de projectleider Slachtofferzorg van de eenheid, met andere Trainers (intervisie).
Inzet in de lijn of project
Inzet in project. De trainers rapporteren aan de landelijk implementatiemanager Slachtofferzorg. De trainers werken nauw samen met de projectleider Slachtofferzorg en HR adviseurs van de eenheid.
Opleiding
Minimaal een afgeronde relevante HBO-opleiding, bijvoorbeeld op het gebied van HRM, Onderwijskunde.
Werkervaring
Aantoonbare ruime ervaring met vergelijkbare opdrachten bij voorkeur binnen de overheid;
Aantoonbare ervaring in het coachen, faciliteren en opleiden van medewerkers.
Aantoonbaar volwaardige gesprekspartner/adviseur voor operationele medewerkers en tactisch leidinggevenden
Competenties
Coachen
Sociale vaardigheden
Overtuigingskracht
Mondeling presentatie
Organisatie sensitief
Inlevingsvermogen
Netwerkvaardigheid
Eisen en gunningscriteria
Beschikbaarheid
De Externe is inzetbaar vanaf 2-1-2018 tot en met 31-12-2018 voor 24 uur per week.
Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd.
De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Beoordeling en verificatie van uw offerte
Prijs (eisen)
Geen limieten
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Kwaliteit (eisen)
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 7 pagina's A4.
Sjabloon : CV template Algemeen 1.2.doc
Eis 1:
In de afgelopen 5 jaar minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring als trainer van specifieke groepen waarbij oa gedragsverandering het doel was.
Geef middels een toelichting hier tenminste 1 voorbeeld van. Tevens moet dit duidelijk
herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat door het eis- nummer te vermelden. Benoem
duidelijk de perioden (dd-mm-jj t/m dd-mm-jj).
Geef een beschrijving van de opdracht en de rol van de kandidaat waaruit de werkervaring
met het implementeren van de verandering blijkt. Beschrijf tevens de complexiteit
van de opdracht.
Er zal een inhoudelijke en vaktechnische toets van dit criterium in de verificatie-fase
plaatsvinden.
Eis 2:
Aantoonbare ervaring met teamontwikkeling, begeleiden van (groeps)interventies en
groepsdynamische processen in een uitvoeringsorganisatie.
Geef middels een toelichting hier tenminste 1 voorbeeld van. Tevens moet dit duidelijk
herkenbaar zijn in het CV van de kandidaat door het eis- nummer te vermelden. Benoem
duidelijk de perioden (dd-mm-jj t/m dd-mm-jj).
Geef een beschrijving van de opdracht en de rol van de kandidaat waaruit de werkervaring
met het implementeren van de verandering blijkt. Beschrijf tevens de complexiteit
van de opdracht.
Er zal een inhoudelijke en vaktechnische toets van dit criterium in de verificatie-fase
plaatsvinden.
Eis 3:
Aantoonbare werkervaring als coach en begeleider in het trainen van professionals, "training on the job".
De werkervaring / kennis zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Benoem het nummer van de wens en benoem de werkzaamheden waaruit blijkt dat je aan de wens voldoet. de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj].
Het ontbreken van de informatie leidt tot puntenaftrek.
Er zal een inhoudelijke en vaktechnische toets van dit criterium in de verificatie-fase
plaatsvinden.
Eis 4:
De kandidaat beschikt over de volgende competenties:
Coachen
Sociale vaardigheden
Overtuigingskracht
Mondeling presentatie
Organisatie sensitief
Inlevingsvermogen
Netwerkvaardigheid
Bovenstaande competenties moeten middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond
worden tijdens het verificatiegesprek. Bij het niet voldoende aantonen zal aanbieding terzijde worden gelegd.
Gunningscriteria (wensen)
30 %
Wens 0.1:
In de afgelopen 3 jaar aantoonbare ervaring opgedaan met het analyseren van complexe opleidingsvraagstukken, advisering mbt behoeftestelling en het ontwerpen van trainingen/leerinterventies die aansluiten op de behoeftestelling.
Geef een duidelijke beschrijving en situatieschets waaruit deze ervaring blijkt in max 200
woorden. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs.
Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een
rapportcijfer (0 = slecht 2 = matig, 4 = matig/voldoende 6 = voldoende, 8 = goed en 10 =
uitstekend).
Puntenverdeling:
0 = 0/5
2 = 1/5
4 = 2/5
6 = 3/5
8 = 4/5
10 = 5/5
Verwijzingen alleen naar het CV leidt tot puntenaftrek.
Er zal een inhoudelijke en vaktechnische toets van dit criterium in de verificatie-fase
plaatsvinden.
25 %
Wens 0.2:
In de afgelopen 3 jaar aantoonbare werkervaring met het trainen/opleiden van interne trainers.
De werkervaring / kennis zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Benoem het nummer van de wens en benoem de werkzaamheden waaruit blijkt dat je aan de wens voldoet. de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj].
Het ontbreken van de informatie leidt tot puntenaftrek.
Er zal een inhoudelijke en vaktechnische toets van dit criterium in de verificatie-fase plaatsvinden.
15 %
Wens 0.3:
In de afgelopen 3 jaar aantoonbare werkervaring met het (door)ontwikkelen van opleidingen en/of trainingen.
De werkervaring / kennis zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Benoem het nummer van de wens en benoem de werkzaamheden waaruit blijkt dat je aan de wens voldoet. de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj].
Het ontbreken van de informatie leidt tot puntenaftrek.
Er zal een inhoudelijke en vaktechnische toets van dit criterium in de verificatie-fase plaatsvinden.
20 %
Wens 0.4:
In de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan met advisering, ontwerp en implementatie van verbeter- en veranderprocessen in een uitvoerende (operatie) organisatie.
Geef een duidelijke beschrijving en situatieschets waaruit deze ervaring blijkt in max 200
woorden. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs.
Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een
rapportcijfer (0 = slecht 2 = matig, 4 = matig/voldoende 6 = voldoende, 8 = goed en 10 =
uitstekend).
Puntenverdeling:
0 = 0/5
2 = 1/5
4 = 2/5
6 = 3/5
8 = 4/5
10 = 5/5
Verwijzingen alleen naar het CV leidt tot puntenaftrek.
Er zal een inhoudelijke en vaktechnische toets van dit criterium in de verificatie-fase
plaatsvinden.
5 %
Wens 0.5:
Aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare rol binnen een gevoelige politiek bestuurlijke omgeving (overheid).
De werkervaring / kennis zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Benoem het nummer van de wens en benoem de werkzaamheden waaruit blijkt dat je aan de wens voldoet. de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj].
Het ontbreken van de informatie leidt tot puntenaftrek.
Er zal een inhoudelijke en vaktechnische toets van dit criterium in de verificatie-fase plaatsvinden.
5 %
Wens 0.6:
Planning
Start publicatie 28-11-2017 00:00
Einddatum vragen 01-12-2017 17:00
Beantwoording vragen 04-12-2017 23:59
Sluiting publicatie 08-12-2017 12:00
Beoordeling offertes (vanaf) 08-12-2017 00:00
Verwachte terugkoppeling 11-12-2017 23:59
|