Opdracht

Als Kwaliteitsmedewerker verricht je onder andere de volgende werkzaamheden:

Inrichting/aanpassen werkprocessen in de Suite4Zorg

Problemen rondom het berichtenverkeer oplossen, vraagbaak op dit gebied

Coachen en toetsen nieuwe Wmo consulent, op basis van een inwerktraject

Inhoudelijk coachen consulenten Wmo

Achteraf toetsen

Controle datakwaliteit (check of er fouten worden gemaakt bij de administratieve verwerking door de consulenten), trends daarbij signaleren en oppakken

Aanspreekpunt op uitvoeringsniveau voor SVB en CAK

Deelnemer casusoverleg  Multi Disciplinair Team (MDT) 2

Deelnemer bij de onderzoeksopgaven ‘Rol consulent Wmo’ en ‘Rol kwaliteitsmedewerker’

Leanproject Toegang Sociaal Domein

 

 

Knockout-criterium

1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.

 

 

Gunningscriteria (weging)

2. Minimaal afgeronde HBO bachelor opleiding (20%)

3. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie (10%)

4. Minimaal 6 maanden aantoonbare werkervaring met Suite4Zorg in de afgelopen 4 jaar (10%)

5. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van mensen in de afgelopen 4 jaar (20%)

6. Aantoonbare kennis van relevante wet-en regelgeving voor het vakgebied en afbakening tussen WMO-WLZ-Zvw blijkend uit cursussen/trainingen of aantoonbare werkervaring (20%)

7. Aantoonbare (technische) kennis van woonvoorzieningen, rolstoelvoorzieningen en vervoersvoorzieningen (10%)

8. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Resultaatgericht, initiatief nemen, samenwerken, klantgericht (RISK).

Accuraat

Flexibel

Integer

Aanpassingsvermogen

Stressbestendigheid

Overtuigingskracht

Communicatief vaardig