Opdracht

Vanaf 15 januari 2018 is de gemeente opzoek naar twee nieuwe coaches met een gedeeltelijke overlap in de profielen en werkzaamheden maar die zeker ook hun eigen specialisaties hebben. Voor het profiel van de andere coach verwijzen wij u graag naar de andere vacature. Binnen dit profiel is de gemeente Westland opzoek naar een coach voor loopbaanadvies met aanvullend ook coaching en in sommige trajecten meer counseling op het gebied van (competentie)ontwikkeling en talentmanagement.

Veelal is de begeleiding vrijwillig maar onderdeel van loopbaan coaching is ook het begeleiden van de verplichte VWNW-trajecten van boventallig verklaarde ambtenaren.

Naast de daadwerkelijke begeleiding van medewerkers wordt ook van je verwacht dat je:

Pro-actief meedenkt met de organisatie op het gebied van mobiliteit en ontwikkeling. Dit doe je door input te leveren voor het beleid binnen de gemeente Westland en te ondersteunen met bijvoorbeeld workshops.

Betrokken bent bij de organisatie

Workshops geeft op eerder genoemde aandachtsgebieden

Secuur je administratie bijhoudt

Belangrijk wordt gevonden dat de coach tot op zekere hoogte onderdeel uitmaakt van de organisatie door een goede verbinding te maken tussen de kandidaat en de leidinggevende maar bijvoorbeeld ook het taakveld HRM. Aan de andere kant dient de coach voldoende afstand te houden om als onafhankelijk coach te opereren in de organisatie.

Het aantal uur per week is afhankelijk van de vraag en behoefte van de organisatie. Dit kan bij wijze van spreken de ene week 0 uur zijn en de andere week 15 uur. Dit vraagt om een flexibele inzet van de coach.

 

 

Vereisten / knock-outcriteria 

1.  Minimaal afgeronde rlevante HBO bachelor opleiding of afgeronde HBO bachelor opleiding aangevulde met scholing op het gebied van mobiliteit en ontwikkeling.

2. Minimaal 3 jaar ervaring als coach op het gebied van loopbaan coaching en arbeidsbemiddeling.

3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coach of counselor op het gebied van (competentie)ontwikkeling en talentmanagement.

4. Registatie CMI of NOLOC, STIR of NOBCO-gecertificeerd.

 

 

Gunningscriteria (weging)

5.   Is op afroep binnen 2 weken beschikbaar voor gesprekken binnen de gehele contractperiode (incl. eventuele verlengingen) (15 punten).

6.   Uurtarief maximaal € 68,12 (25 punten).

7.   Minimaal twee jaar ervaring binnen gemeenten en/of overheid en kennis van VNWN, CAR-UWO voor ambtenaren (20 punten).

8.   Aantoonbare werkervaring met het trainen van groepen (10 punten).

9.   Aantoonbare werkervaring met het afnemen van testen en het terugkoppelen van deze testen (10 punten).

10. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20 punten).