Opdracht

Vanaf 15 januari 2018 is de gemeente opzoek naar twee nieuwe coaches met een gedeeltelijke overlap in de profielen en werkzaamheden maar die zeker ook hun eigen specialisaties hebben. Voor het profiel van de andere coach verwijzen wij u graag naar de andere vacature. Binnen dit profiel is de gemeente Westland opzoek naar een coach voor (competentie)ontwikkeling en talentmanagement met aanvullend ook coaching en in sommige trajecten meer counseling op het gebied van ziekte, burn-out en re-integratie. Voor medewerkers zijn deze vormen van begeleiding in bijna alle gevallen op vrijwillige basis.

Naast de daadwerkelijke begeleiding van medewerkers wordt ook van je verwacht dat je:

Pro-actief meedenkt met de organisatie op het gebied van mobiliteit en ontwikkeling. Dit doe je door input te leveren voor het beleid binnen de gemeente Westland en te ondersteunen met bijvoorbeeld workshops.

Betrokken bent bij de organisatie

Workshops geeft op eerder genoemde aandachtsgebieden

Secuur je administratie bijhoudt

Belangrijk wordt gevonden dat de coach tot op zekere hoogte onderdeel uitmaakt van de organisatie door een goede verbinding te maken tussen de kandidaat en de leidinggevende maar bijvoorbeeld ook het taakveld HRM. Aan de andere kant dient de coach voldoende afstand te houden om als onafhankelijk coach te opereren in de organisatie.

Het aantal uur per week is afhankelijk van de vraag en behoefte van de organisatie. Dit kan bij wijze van spreken de ene week 0 uur zijn en de andere week 15 uur. Dit vraagt om een flexibele inzet van de coach.

Vereisten / knock-outcriteria 

1. Minimaal afgeronde relevante HBO bachelor opleiding of afgeronde HBO bachelor opleiding aangevuld met scholing op het gebied van coaching van mobiliteit en ontwikkeling.

2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coach op het gebied van stress preventie.

3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coach of counselor op het gebied van (competentie)ontwikkeling en talentmanagement.

4. Registratie CMI of NOLOC, STIR of NOBCO-gecertificeerd.

 

 

Gunningscriteria (weging)

5.   Is op afroep binnen 2 weken beschikbaar voor gesprekken binnen de gehele contractperiode (incl. eventuele verlengingen) (15 punten).

6.   Uurtarief maximaal € 68,12 (schaal 10) (25 punten).

7.   Minimaal twee jaar ervaring binnen gemeenten en/of overheid en kennis van VNWN, CAR-UWO voor ambtenaren (20 punten).

8.   Aantoonbare werkervaring met het afnemen van testen en het terugkoppelen van deze testen (10 punten).

9.   Aantoonbare werkervaring met het trainen van groepen (10 punten).

10. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (20 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Direct klantcontact: empathie, confronteren, coaching en aansturen op zelfregie.

Interne organisatie: kunnen voeren van een doelmatige administratie, legt verantwoording af aan de projectcoördinator.

Externe organisatie: kennis van de (interne en externe) arbeidsmarkt en beschikken over een eigen netwerk