Van 2-1-2018 t/m 1-7-2018   |   Optie verlenging: 6 x 3 maanden   

  €0 - €48 per uur   |   Ruimtelijke ordening & Milieu   |   Uren: 24 per week   |   Aantal FTE: 

 

 

 

Planning

Start publicatie 07-12-2017 00:00 

Vragen stellen tot 11-12-2017 09:00 

Beantwoording vragen 12-12-2017 12:00 

Offerte indienen tot 18-12-2017 09:00 

Start beoordeling 18-12-2017 09:00 

Verwachte gunning 29-12-2017 00:00 

 

 

 

Opdrachtomschrijving

Voor het Ingenieursbureau zijn wij op zoek naar een Junior medewerker Grondzaken voor 24 uur per week.

 

Het Ingenieursbureau van de gemeente  wil van betekenis zijn voor de inwoners en is verantwoordelijk voor de leefomgeving. Het grondbeleid is een belangrijk hulpmiddel voor het realiseren van doelstellingen op het gebied van ruimtelijke ordening, volkshuisvesting en economische/recreatieve ontwikkeling. Je gaat aan de slag bij een organisatie die een actief grondbeleid voert en volop in ontwikkeling is. En je maakt deel uit van een team waar veel aandacht is voor persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden van medewerkers. Gemeente Noordoostpolder biedt je de mogelijkheden en faciliteiten om je inhoudelijk maar ook op vaardigheden verder te ontwikkelen.

 

Wat ga je doen?

In deze functie houd je je bezig met uitvoering geven aan de nota uitgifte snippergroen. Daarnaast handel je verzoeken tot aankoop snippergroen af. Je stelt koop- en huurovereenkomsten op die samenhangen met aankopen van snippergroen. Je geeft uitvoering aan een project illegaal grondgebruik. Daarnaast ondersteun je bij diverse werkzaamheden rondom grondtransacties en behandel je vragen en/of klachten op het gebied van grondzaken.

 

 

Kandidaatomschrijving

Je hebt een afgeronde opleiding HBO-Rechten. Omdat het een juniorfunctie betreft, heb je niet meer dan 1 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Voor deze functie verwachten we van je dat je maatschappelijk betrokken bent, in staat bent om samen te werken en onderhandelingsvaardig bent. Daarnaast vind je kansen pakken een uitdaging, waardoor je deze functie zelf mede vorm kan geven. Je bent zowel mondeling als schriftelijk communicatief vaardig. Je werkt met de volgende systemen: VBS, Geoplaza, GISKit en SnippergroenOnline.

 

Genoemde eisen en competenties in de opdracht- en /of kandidaatomschrijving zullen door de opdrachtgever worden beoordeeld in de motivatiebrief en/of tijdens de gespreksronde.

 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van Junior medewerke Grondzaken wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding . Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Junior medewerker Grondzaken is niet mogelijk. Daarom is er sprake van een dienstbetrekking waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat de offerte indient.

Gespreksplanning

De gemeente nodigt 3 kandidaten uit voor een kennismakingsgesprek. De gesprekken vinden plaats op dinsdag 19 december 2017. Wij verzoeken de kandidaten hier rekening mee te houden.

 

Wanneer u op maandag 18 december 2017 aan het einde van de middag nog geen uitnodiging heeft ontvangen via de Inhuurdesk, behoort u niet tot de eerste selectie voor de gespreksronde.

 

Contact over de opdracht en/of de procedure loopt uitsluitend via de Inhuurdesk Flevoland. Wij vragen u dan ook hierover geen contact met de gemeente op te nemen.

 

 

 

 

 

Eisen

Opleiding

Op CV aantoonbaar een afgeronde HBO Opleiding. 

 

 

Werkervaring

Op CV aantoonbaar maximaal 1 jaar werkervaring als medewerker Grondzaken, opgedaan in de afgelopen 2 jaar bij een gemeente. 

Referentie vereist 

Detacherings-/payrollbureau, intermediair of ZZP

De functie van Junior medewerker Grondzaken wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de Junior medewerker Grondzaken is niet mogelijk. Daarom is er sprake van een dienstbetrekking waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er / DGA. Zzp'ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat de offerte indient. 

 

 

Gevraagde documenten

aanleveren bij offerte 

Door de kandidaat zélf geschreven motivatiebrief (max 1 A-4)

 

 

Gunningscriteria

Weging prijsdeel:  20 %

 

 

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

Er dient door de kandidaat zélf gemotiveerd te worden waarom de kandidaat geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.

Weging:  25 %

 

 

Vakgerichte opleiding

Op CV aantoonbaar een afgeronde HBO opleiding Rechten.

Weging:  3 %

 

 

Werkervaring 

 

 

Op CV aantoonbaar maximaal 1 jaar werkervaring als medewerker Grondzaken met het opstellen van overeenkomsten op het gebied van Snippergroen. ! Let op: laat duidelijk in het CV terugkomen dat het om Snippergroen gaat.

Weging: 7 %

 

 

Systeemkennis

Op CV aantoonbaar werkervaring, opgedaan in het afgelopen jaar met de volgende systemen: VBS, SnippergroenOnline, Geoplaza, GISkit.

1 van de 4 (2 %)

2 van de 4 (4 %)

3 van de 4 (7 %)

alle 4 (10 %)

Weging:  10 %

 

 

Sollicitatiegesprek

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen gesprekken afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze gesprekken worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.

De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de opdracht en kandidaatsomschrijving. Tevens wordt gekeken of er een klik met de kandidaat aanwezig is. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek.

Weging:  25 %