Opdracht

Gemeente is een organisatie in ontwikkeling. In de transitie naar zelfsturing zijn al veel grote en kleine stappen gezet. En er zijn nog veel stappen te zetten, want binnen een zelfsturende organisatie met zelfsturende medewerkers worden andere vragen gesteld aan een HRM-adviseur dan in een meer traditionele omgeving. Wat verder nog bijdraagt aan de unieke dynamiek van onze organisatie is de samenwerking met drie omliggende gemeenten (op het niveau van bedrijfsvoering).

Wij zoeken daarom een tijdelijke collega die snapt waar de organisatie zich naar toe ontwikkelt, weet wat er speelt en daarop kan anticiperen.

Hoe je precies vorm geeft aan de functie van HRM-adviseur is aan jou, maar je bent (met flair) dagelijks bezig met:

Het ondersteunen van medewerkers, teams en de organisatie om via zelfsturing en in dialoog met de samenleving hun werk te doen.

Zowel zelfsturing, als de dialoog met de samenleving en de samenwerking bedrijfsvoering BLNP zijn nog in ontwikkeling. Om die ontwikkeling voort te zetten is het nodig dat het team HRM voorop loopt: jij levert daaraan jouw bijdrage omdat je ziet wat er speelt in de diverse organisaties in relatie tot de gewenste ontwikkeling en snapt wat het team HRM daarvoor moet gaan aanbieden en ontwikkelen. Dat betekent ook dat je samenhang ziet tussen alle HRM taken, de organisatiedoelen en daarop handelt;

Intensief contact zoeken met medewerkers, teams, spelverdelers, teamcoaches om te weten wat er speelt en om de organisatiekoers en de samenhang te begrijpen;

Het begeleiden van de re-integratie van medewerkers.

De rol van casemanager bij verzuim is, omdat er geen leidinggevenden meer zijn, neergelegd bij de HRM-adviseur. Daarnaast houd je je ook actief bezig met het voorkomen van verzuim;

Het begeleiden van werving en selectieprocedures.

Een zelfsturende organisatie vraagt niet alleen iets anders van de HRM-adviseur. Het vraagt iets extra’s van elke medewerker werkzaam binnen de Gemeente Nijkerk. Om er voor te zorgen dat elke nieuwe medewerker dat ‘extra’s’ meebrengt neem je actief deel aan werving en selectieprocedures;

Het stimuleren van – en bijdragen aan de doorontwikkeling van de organisatie en van het team HRM binnen de samenwerking bedrijfsvoering BLNP.

Vereisten / knock-outcriteria

1. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als allround HRM-adviseur bij een gemeente.

 

 

Gunningscriteria (weging)

2. Minimaal afgeronde HBO bachelor opleiding in de richting van HRM/Personeel & Arbeid of vergelijkbaar (25 punten)

3. Aantoonbare werkervaring met het werken in een zelfsturende organisatie (15 punten)

4. Aantoonbare werkervaring met het vertalen van strategisch beleid naar tactisch beleid (15 punten)

5. Aantoonbare werkervaring met verzuim en re-integratie in de rol van casemanager (15 punten)

6. Per direct beschikbaar, uiterlijk 1 februari 2018 (5 punten)

7. Minimum uurtarief vanaf € 60,- en gemaximeerd op € 75,- (15 punten)

8. Selectiegesprekken in de tweede en derde beoordelingsfase (10 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. Wordt aan het betreffende gunningscriterium voldaan dan wordt in de eerste beoordelingsfase het bijbehorende puntenaantal geheel toegekend. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Nieuwsgierig blijven en zichzelf willen blijven ontwikkelen;

Houden van samenwerken, maar ook zelfstandig taken kunnen oppakken;

Constant naar ontwikkelpunten zoeken en vernieuwend durven te zijn;

Verbinding zoeken binnen het Stadhuis en in BLNP verband;

Kritisch durven te zijn en feedback durven te geven;

Met het team de resultaten bepalen en hun verantwoordelijkheden oppakken;

Communicatief sterk zowel mondeling als schriftelijk