Als Senior Kwaliteitsmedewerker verricht je onder andere de volgende werkzaamheden:

Je draagt er zorg voor om de uitvoering naar een hoger niveau te tillen;

Je bent verantwoordelijk voor enkele projecten die betrekking hebben op de kwaliteit van het werk en de uitvoering;

Je begeleidt en ondersteunt nieuwe kwaliteitsmedewerkers;

Je levert input voor beleid en doet verbetervoorstellen voor structurele knelpunten en ondersteunt desgewenst;

Het leanen van processen;

Meedenken en adviseren omtrent de nieuwe overeenkomst woningaanpassingen;

Je zet je kennis omtrent HO in en de verschillende financieringsvormen;

Je hebt nauw contact met en kennis van de zorgketen (CAK, SVB etc);

Je hebt een rol richting contractmanagement;

Deelname aan regionale overleggen;

Oppakken van het project privacy.

 

 

Knockout-criteria

1. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten. Ditzelfde geldt voor een laptop cq iPad.

2. Maximaal uurtarief is € 75,-

 

 

Gunningscriteria (weging)

3. Minimaal afgeronde HBO bachelor opleiding (20%)

4. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeentelijke organisatie (10%)

5. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als senior kwaliteitsmedewerker of een vergelijkbare functie  in de afgelopen 8 jaar(10%)

6. Je kunt snel schakelen als de opdracht of opgave veranderd (10%)

7. Je hebt aantoonbare werkervaring met het werken in een politiek bestuurlijke omgeving (10%)

8. Aantoonbare kennis van relevante wet-en regelgeving voor het vakgebied en afbakening tussen WMO-WLZ-Zvw blijkend uit cursussen/trainingen of aantoonbare werkervaring (20%)

9. Aantoonbare (technische) kennis van woonvoorzieningen, rolstoelvoorzieningen en vervoersvoorzieningen (10%)

10. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10%)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Resultaatgericht, initiatief nemen, samenwerken, klantgericht (RISK).

Accuraat

Flexibel

Integer

Aanpassingsvermogen

Stressbestendigheid

Overtuigingskracht

Communicatief vaardig