Opdracht

Als cultuurtechnisch werkvoorbereider bereid je intern werken en projecten voor, zoals de aanleg van nieuwe parken en pleinen tot groenrenovaties van kleine straten. Maar ook het voorbereiden van raamovereenkomsten voor diversen onderhoudswerken zoals bomenbeheer en onkruidbeheersing op verharding behoren tot de taken.

Vanuit je rol als werkvoorbereider/tekenaar denk je mee met de verdere werkvoorbereiding en pakt eigenhandig ook kleinere werken op om hier tekenwerk en bestek voor te schrijven. Tevens toetst de cultuurtechnisch werkvoorbereider bestekken en tekeningen van ingenieursbureaus en stuurt daar waar nodig bij. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het aanvragen van diverse vergunningen en de communicatie betreft je werken en projecten met bewoners en andere belanghebbende.

Tot de deeltaken behoren de onderstaande zaken:

Toetsen van RAW bestekken en werkomschrijvingen op juistheid, volledigheid en uitvoerbaarheid

Opstellen van RAW bestekken

Opstellen van deelopdrachten voor OMOP bestekken

Maken van autocadtekeningen

Maken van kleine renovatieplannen voor de openbare ruimte

Maken van beplantingsplannen

Aanvragen van kapvergunningen

Deelnemen aan interne en externe overleggen als  gemeentelijk vertegenwoordiger

 

 

Vereisten / knock-outcriteria

1. De kandidaat is per 15 januari 2018 voor 24 uur beschikbaar

2. ‘Bring your own device’ is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat die de opdracht gegund krijgt zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor alle zakelijke contacten

 

 

Gunningscriteria (weging)

3. Minimaal afgeronde HBO bachelor opleiding op het gebied van Cultuurtechniek (20 punten)

4. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring  met werkvoorbereiding op het gebied van cultuurtechniek en groene inrichting van de openbare ruimte in de afgelopen 8 jaar (25 punten)

5. Aantoonbare werkervaring met het toetsen en schrijven van RAW bestekken (15 punten)

6. Aantoonbare werkervaring met AutoCAD (15 punten)

7. Aantoonbare werkervaring met GIS applicaties (15 punten)

8. Selectiegesprek in de tweede beoordelingsfase (10 punten)

 

 

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet. De kandidaten worden vervolgens aan de hand van de scores die op de gunningscriteria zijn behaald gerangschikt. De tien kandidaten met de hoogste score op de gunningscriteria gaan door naar de tweede beoordelingsfase. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend om door te gaan naar de tweede beoordelingsfase.

In de tweede beoordelingsfase worden de cv’s van de betreffende tien kandidaten met elkaar vergeleken op basis van de gunningscriteria. De kandidaten die in deze vergelijking als beste worden beoordeeld, worden uitgenodigd voor een selectiegesprek, waarin wordt getoetst of de kandidaat voldoet aan de hierna te noemen competenties:

Stressbestendigheid

Verantwoordelijkheid

Plannen en organiseren