Beschrijving
Startdatum 12-03-2018
Einddatum 31-12-2018
Optie tot verlenging Ja, max 1 x 1 jaar en 6 maanden
Uren per week 18 uur
Opdracht omschrijving
De partners van Nationale Politie nemen een groot aantal diensten van de NP af. Deze dienstverlening is in het verleden veelal tot stand gekomen op basis van technische criteria. Veelal is er sprake van een (geautomatiseerde) verstrekking.
De vraag is echter of de levering van gegevens via een applicatie of geautomatiseerd mechanisme ook past binnen de privacywetgeving. Het aspect wetgeving is complex in de zin van onder meer de diversiteit in wetgeving waarmee de privacyfunctionaris rekening dient te houden. Het gaat niet alleen om de Wpg maar ook de Wbp, de Wjsg ( Wet justitiele en strafvorderlijke gegevens), de informatiebepalingen van het Wetboek van strafvordering, de Politiewet 2012 en de Gemeentewet waarmee de privacyfunctionaris vertrouwd dient te zijn. Complexverhogend is dat de Wpg veel ‘open normen’ kent die de nodige interpretatie-vraagstukken met zich mee brengen. De complexiteit wordt ook verhoogd, doordat de informatievoorziening te kampen heeft met eigen beperkingen. Deze kunnen zowel technisch zijn dan wel vanwege een gebrek aan Wpg-compliancy in registratiesystemen.
Daarnaast worden er door partners door de partner nog niet gebruikte politieapplicaties aangevraagd. Ook hiervoor zal toetsing of de verstrekking legitiem is, moeten plaatsvinden. Uiteindelijk dient een verstrekking vast te worden gelegd in een gegevensleveringsdocument.
De werkzaamheden moeten er in resulteren dat door Dienstverlening Partners aan partners beschikbaar gestelde diensten gedekt worden door gegevensleveringsdocumenten.
Doelstelling
Toetsing van nieuwe aanvragen van diensten door partners of samenwerkingsverbanden of deze passen binnen de privacywetgeving.
Toetsing van al geleverde diensten of deze binnen de privacywetgeving past.
Opstellen van gegevensleveringsdocumenten per dienst/partner.
Zo mogelijk met privacyplatform NP/privacymedewerker eenheid afspraken maken over afhandeling van verzoeken.
Verantwoordelijkheden
Opstellen van gegevensleveringsdocumenten per partner.
Advisering over privacyaspecten.
Vakmatige taken
Vraagbaak voor zowel medewerkers als leidinggevende ten aanzien van de privacywetgeving.
Toetsing.
Advisering.
Opstellen gegevensleveringsovereenkomsten (Wpg-besluiten).
Leidinggevende taken
nvt
Contacten
Contacten zijn met: NP waronder privacymedewerkers en servicelijnen, privacymedewerker van een partner of samenwerkingsverband.
Inzet in de lijn of project
Inzet is in het project
Opleiding
Voltooide en geaccrediteerde opleiding Nederlands recht, met als specialisatie privacyrecht.
Actuele kennis van en zicht op ontwikkelingen op het terrein van Politierecht, waar onder zowel de Wpg als de Wbp.
Werkervaring
Minimaal 5 jaar werkervaring met rechtsgebieden: privacy en strafrecht;
In de afgelopen 5 jaar werkervaring met politie uitvoering;
In de afgelopen 10 jaar werkervaring met vraagstukken op terrein dataprotectie;
In de afgelopen 5 jaar ervaring met Politiegegevens in een bestuurlijke context;
Ervaring met het opsporingsproces;
Kennis van Europese privacywetgeving is gewenst;
Kennis van en ervaring met partners van de Nationale Politie op het gebied van privacywetgeving is gewenst.
Competenties
Deskundigheid
Bestuurlijke sensitiviteit
Sociale en communicatieve vaardigheden
Vasthoudendheid
Prijs (eisen)
Geen limieten
Inclusief alle kosten, exclusief BTW.
Kwaliteit (eisen)
Eis 1.
Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld en bij voorkeur in PDF-formaat van maximaal 7 pagina's A4.
U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.
Sjabloon : CV template Algemeen 1.2.doc
Eis 2.
Minimaal 5 jaar werkervaring met rechtsgebied privacy.
Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat.
Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, hoe je aan deze eis voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
Eis 3.
Minimaal 5 jaar werkervaring met het rechtsgebied strafrecht.
Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat.
Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, hoe je aan deze eis voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
Eis 4.
De kandidaat dient over de volgende competenties te beschikken:
Deskundigheid: Het vermogen om bekwaamheid, vaardigheid en expertise actueel te houden, effectief toe te passen en over te dragen aan anderen.
Bestuurlijke sensitiviteit: Speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen.
Sociale en communicatieve vaardigheden: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk.
Vasthoudendheid: Bij een bepaald actieplan of opvatting blijven totdat het hoogste doel is bereikt of ophoudt redelijkerwijs bereikbaar te zijn.
Bovenstaande competenties moeten middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Geef aan op welke wijze de competenties worden toegepast bij de uitvoering voor het gunnen van opdracht. Bij het niet voldoende aantonen zal aanbieding terzijde worden gelegd.
Eis 5.
Actuele kennis van en zicht op ontwikkelingen op het terrein van Politierecht, waar onder zowel de Wpg als de Wbp.
Dit moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn benoemd in het CV van de kandidaat.
Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze eis, hoe je aan deze eis voldoet, de naam van de opdrachtgever(s). Noem de periode in (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Bij het niet benoemen van het aantal jaren werkervaring en bij welke opdrachtgever deze kennis is opgedaan, zal de aanbieding terzijde worden gelegd.
Eis 6.
De kandidaat is beschikbaar voor het verificatiegesprek op: 4 januari 2018 om 09.30 uur te Utrecht.
Als kandidaat niet op aangegeven datum en tijdstip beschikbaar is, zal aanbieding terzijde worden gelegd.
Gunningscriteria (wensen)
10 %
Wens 1.
In de afgelopen 5 jaar werkervaring met politie uitvoering.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze wens.
Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal tijdens het verificatiegesprek plaatsvinden. Het ontbreken van de informatie leidt tot punten aftrek.
10 %
Wens 2.
In de afgelopen 5 jaar ervaring met Politiegegevens in een bestuurlijke context.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze wens.
Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal tijdens het verificatiegesprek plaatsvinden. Het ontbreken van de informatie leidt tot punten aftrek.
50 %
Wens 3.
In de afgelopen 10 jaar werkervaring met vraagstukken op terrein dataprotectie is een wens en dient duidelijk zichtbaar te zijn in het CV van de kandidaat.
Dit moet duidelijk benoemd zijn in de toelichting.
Benoem in de motivatie duidelijk de werkervaring op het gebied dataprotectie.
Benoem waar de ervaring is opgedaan, periode en de naam van de opdrachtgever.
Bij het ontbreken van deze informatie zullen punten niet worden toegekend.
De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeelt worden dmv een rapportcijfer (0 = slecht, 2= matig, 2 tot 4 = matig/voldoende, 6 = voldoende, 8 = goed en 10 = uitstekend).
Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in het verificatiegesprek plaatsvinden.
Alleen een verwijzing naar het CV is niet voldoende en zal geen punten genereren.
Puntenverdeling:
0 = 0/5
2 = 1/5
4 = 2/5
6 = 3/5
8 = 4/5
10 = 5/5
10 %
Wens 4.
Een afgeronde en geaccrediteerde opleiding Nederlands recht, met als specialisatie privacyrecht.
Scoreverdeling:
- Afgeronde opleiding Nederlands recht 3/5
- Icm privacyrecht 5/5
Benoem in de toelichting welke opleiding de kandidaat heeft en of deze is behaald met een diploma.
De winnende inschrijver moet binnen 7 kalenderdagen alle bewijsmiddelen overleggen.
Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde certificering beschikt, zal dit leiden tot herbeoordeling van de inschrijver.
10 %
Wens 5.
Kennis van Europese privacywetgeving is gewenst.
Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Noem in het CV bij de werkzaamheden het nummer van deze wens.
Benoem zodoende duidelijk de gevraagde werkervaring en de perioden (dd-mm-jj - dd-mm-jj). Een inhoudelijke / vaktechnische verificatie van dit criterium zal tijdens het verificatiegesprek plaatsvinden. Het ontbreken van de informatie leidt tot punten aftrek.
10 %
Wens 6.
Planning
Start publicatie
12-12-2017 00:00
Einddatum vragen
15-12-2017 12:00
Beantwoording vragen
18-12-2017 23:59
Sluiting publicatie
27-12-2017 17:00
Beoordeling offertes (vanaf)
28-12-2017 00:00
Verwachte terugkoppeling
05-03-2018 23:59
|